Sağlık tasarruf hesapları (HSA'lar), yaratıcılarının öngörmediği bir yararı vardır: emeklilik tasarruf hesaplarını ikiye katlayabilirler.

2003 yılından beri, yüksek indirilemeyen sağlık sigortası poliçelerine sahip olan ve Medicare için uygun olmayan birey ve ailelere HSA'lara vergi öncesi doları katkıda bulunma izni verilmiştir. IRS, 2016 yılında bireyler için 1, 300 ve aileler için 2, 600 dolar olarak belirlenmiştir.

Bu eşiklerden birini karşılıyorsanız, bu yıl bir HSA'ya 3, 350 (bireysel) veya 6, 750 dolar (aile) koyabilirsiniz. 55 yaşın üzerindeyseniz, toplama katkısı olarak 1 $ 'dan daha fazla para atabilirsiniz. Parayı nakit olarak bırakabilir veya para piyasasına, yatırım fonu ya da hisse senetlerine yatırabilirsiniz. IRS tarafından tanımlanan nitelikli sağlık masraflarını ödemek için bu fonların bir kısmını veya tamamını vergi aslından HSA'ndan çekebilirsiniz.

Yıl sonunda hesabınızda bırakılan paralar orada kalır ve gelecek yıllarda kullanabilirsiniz. İşte ikramiye: 65 yaşını doldurduğunuzda, HSA fonlarınız artık nitelikli tıbbi masraflarla sınırlı değildir. İstediğiniz halde onları harcayabilirsiniz, ancak nitelikli tıbbi masraflar haricinde harcanan HSA parası vergilendirmeye tabi tutulacaktır.

Kalifiye tıbbi harcamalar listesi oldukça geniş, ancak prim, indirilemez veya birlikte öder içermez. Doğum kontrol, laboratuar masrafları, psikiyatrik bakım, gözlük ve kontakt lensler, uyuşturucu ve alkol rehabilitasyonu gibi bazı sigorta poliçelerinin kapsamadığı hizmetleri içerir.

Tıbbi bakım için ödeme yapmak için HSA fonlarını kullanmadan önce listeye bakmalısınız. Bir hata yapın ve IRS size% 20 ceza peşinde!

Bir HSA'ya katkıda bulunmak, vergiye tabi gelirinizi düşürebilir ve sizi daha düşük bir vergi matrahına sokabilir. Bunun nedeni, HSA'ya koyduğunuz para, vergiler uygulanmadan önce maaş kontrolünüzün dışında olmasıdır.

HSA'ların sunduğu bir diğer avantaj, para çekme işlemlerinizi "ayakkabı kutusu" ile yapabilmenizdir. Yani, nitelikli tıbbi masraflarınızı bir yıl içinde belgeleyebilir, cebinden çıkarabilir ve daha sonra ödemiş olduğunuz vergi mükellefiyetini geri çekebilirsiniz.

Alt satır

HSA'ları esnek harcama hesaplarıyla karıştırmayın. Onlar farklı. Bir FSA 401 (k) 'ya benzemektedir, çünkü işveren sizin için kurar ve maaşınızın yüzde bir kısmını, her vergi öncesi kar içine tahsis eder. İşvereniniz katkılarınızın bir kısmını bile eşleştirebilir. IRS'in nitelikli tıbbi masraflarına ek olarak, birlikte ödenen harçlar ve indirimler için FSA fonlarını kullanabilirsiniz, ancak prim ödememektedir.

Bu, bir HSA'dan daha iyi anlaşılan bir şey gibi gelebilir, ancak bir göze çarpması var: Yılın sonuna kadar FSA paranızı harcamanız durumunda, bunun bir kısmını ya da tamamını kaybedersiniz. İşvereniniz, kullanılmayan parayı ertesi yılın 15 Mart tarihine kadar taşımanıza izin verebilir veya süresiz olarak 500 ABD doları tutmanıza izin verebilir.Her ikisini de yapamaz.

Eğer bir HSA'nız varsa, gelir vergileriniz ile IRS Form 8889'u dosyalamalısınız.