İlk bakışta, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işsizlik istatistikleri, ülkenin sürdürülebilir bir ekonomik büyüme dönemi başlatmaya başladığını önermektedir. Bu yılın Ocak ayında% 7.9'luk bir başlangıç ​​noktasından itibaren Haziran ayında ulusal işsizlik oranı% 7.6'ya düştü; artan sayıda firma durmadan ve kesintisiz olarak işe devam etti. İşsizlik ödeneği başvuruları Haziran ayının ilk haftasında 16.000 artarken bile, ikinci mali çeyrek boyunca devam eden geçici büyümenin seviyesi ile tutarlıydı.

Bununla birlikte, istatistiklerin ötesinde, ülkenin politikacılarından endişelenmek için çeşitli nedenler var. Sadece mevcut işgücü piyasası II. Dünya Savaşı'ndan bu yana en zayıf seyir değil, aynı zamanda iş bulamayan ya da arzulanan kariyer başarısını sağlayamayan birçok demografik özellik olmaya devam etmektedir. Bunu bağlamda ifade etmek gerekirse, mayıs ayında ABD ekonomisine eklenen 175.000 işin yaklaşık% 55'i ya düşük ücretli ya da geçici görevlerdi, gençlik işsizliği yükselmeye devam ediyor ve şimdi ABD'de% 16. 2'ye ulaştı.
Kronik Öğrencilerin Eksik istihdamı
Ancak, asgari istihdam olanakları ve spiral borcun gelecekteki umutları zayıflatmaya devam etmesi nedeniyle, en ciddi sıkıntı çeken mevcut nesil mezunlar. Yakın zamanda yapılan bir çevrimiçi ankete göre, ABD üniversite mezunlarının% 40'ından fazlası ya yetersiz çalışıyor ya da üniversite mezunu bile olmayan işlerde çalışıyor. Daha sonra Birleşik Devletlerde biriken öğrenci borcu, eğitim masraflarını karşılayamayan veya bir ulus ekonomisinin büyümesine katkıda bulunamayan bir demografik yaratan 1 trilyon doların ötesine geçti.

Bu sadece başarısız bir işgücü piyasasının sonucudur mu ya da öğrencilerin ve mezunların, 2013'te aday olarak uygunluklarını artırmak için atabileceği adımlar var mı? İşverenler giderek, belirli bir endüstriye veya pazar alanına doğrudan uygulanabilecek pratik işyeri becerileri ve deneyimlerini sergilemek için adaylar arıyor. Bu gerekli bir akademik yeterlilik veya derece sertifikası pahasına elde edilemez iken, geçerli işveren zihniyet, öğrencilerin rekabetçi bir pazarda itirazlarını artırmak için bir fırsat sağlar. Alakalı ve uygulanabilir bir deneyim elde etmek için aşağıdaki adımları düşünün:

Yaz Aylarında
Yurt Dışında Seyahat ve Çalışmak

İsteyen bir mezun olarak, akademik hedeflerinizi ve bunlara ulaşmak için neyin gerekli olduğunu asla gözlemlememelisiniz. Bu nedenle, özellikle iş ve finans gibi zorlu konularda nitelik kazanma eğiliminde olanlar, kaynak çalışma tecrübesi eğitim sırasında zor olabilir.Bununla birlikte, mezuniyetini takiben yaz ayları ve yıl, zamanlarını dikkatli bir şekilde yönetmek zorunda kalmadan pratik beceriler geliştirmeye odaklanabileceği için, öğrencilere canlı bir işyeri deneyimi aramaya yönelik ideal bir fırsat sağladığını belirtti.

Uzun vadeli kariyer hedeflerinize bağlı olarak, küresel iş piyasasının tecrübesini kazanmak için biraz zaman harcamanız da yararlı olabilir, zira bu durum vatandaşlığınızın gelişmesine imkân tanıyan aynı zamanda çağdaşlarınızın çoğunluğuna benzersiz bir avantaj sağlayacaktır. ve daha fazla kültürel farkındalık duygusu. İşyerinin giderek daha esnek ve küresel doğasını göz önünde bulundurduğunuzda, bu niteliklerin önümüzdeki on yıl boyunca önemli miktarda talebe sahip olması muhtemeldir.
Gönüllülük ve Meslekî Çalışma

Birçok uzman işgücü piyasasının durumunu ve eksik istihdam kavramını haykırırken diğerleri, bunun sadece gelişmiş ekonomilerde var olan yetki kültürünü kolaylaştırdığını iddia edeceklerdir. Gerçeği, mezunlar uzun vadeli kariyer hedeflerini başarmak için yönlendirildiyse, onlara gerekli işyeri becerileri ve tecrübelerini kazandıran menial, mesleki ve gönüllü fırsatları kabul etmeye istekli olmalıdırlar.

Gerçekten de, bu tür işler, öğrencilere maddi ve manevi açıdan olumlu olmasa da lisansüstü işler ve gelecekteki kariyer hamleleri için ideal atılım taşı sağladıkları için son derece yararlıdır. Kâr amacı gütmeyen sektörde kazanılan tecrübeler veya seçim kariyerinizle ilişkili giriş seviyesi bir rolü öncelikle işverenlerin gözünde itirazınızı önemli ölçüde artırabilir, çünkü öncelikle karakteriniz güçlenir ve doğuştan iş arzusu ortaya koyarlar.
Bir Hizmet Sunmayı veya Bağımsız Bir Girişim Oluşturmayı Düşünme

Mezuniyet üzerine müreffeh bir kariyer elde etmeyi arıyorsanız, işyeri ve işgücünün değişen yüzünü tanımanız kesinlikle şarttır. Çağdaş çalışanların zihniyetini ve en popüler çalışma yöntemlerini anlama ihtiyacı olduğu için bu, özellikle yönetimde çalışmayı veya profesyonel liderlik becerileri geliştirmeyi isterseniz özellikle geçerlidir. Intuit'in, serbest çalışanların ve serbest meslek sahiplerinin 2020 yılına kadar işgücü piyasasının% 40'ına katkıda bulunabileceğini öngördüğü için, bir ekip yönetiminde çok çeşitli ve alışılmadık bir dizi pratik beceri gerekecektir.

Bu becerileri edinmek için, diğer öğrencilere veya daha geniş bir tüketici tabanına hizmet sunan yarı zamanlı bir girişim kurmayı düşünebilirsiniz. Yaz aylarında kurulduysanız, bu size akademik çalışmalarınızdan ödün vermeden profesyonel bir projeyi yönetmek ve pazarlanabilir bir hizmet satmak konusunda ilk elden tecrübe edinmenizi sağlayacaktır. Ayrıca, personel istihdam etme ve işyeri liderliğinin temel temellerini öğrenme fırsatı ile bağımsız girişim, talep eden çalışanların gözünde önemli bir fark yaratabilir.
Sonuç

İşgücü piyasasındaki gelişim geçici olmaya devam ediyor ve düşük ücretli ve geçici işlerin yaratılmasıyla zayıf kalırken, işsiz mezunların karşılaştıkları sorunlar can sıkıcı bir ekonominin çok ötesine uzanıyor.Bazı mezunlar ayrıca, iş arayışında önlem almaktan alıkoyan bir yetki hissi taşırken, işyeri deneyiminin ve yararlarının önemini takdir etmede önemli bir endişe kaynağıdır. Ancak, vizyon, arzu ve uzun vadeli bir kariyer planıyla, değerli bir işyeri deneyimi kazanmak ve iş piyasasının durgunluğunu yaşamak bile mümkündür.