İş / yaşam dengesi - iş, meslek ve aile, boş zaman ve kişisel sorumluluklar da dahil olmak üzere yaşamın diğer yönleri veya talepleri arasında denge kurmaya devam eden süreç - daha büyük bir zorluk haline geldi gibi görünüyor yıllar sonra. Bir dizi mega trend, iş / yaşam dengesinin sağlanmasını zorlaştırıyor. Bir faktör, iletişimi inanılmaz derecede geliştiren, ancak kişisel zaman ve çalışma süresi arasındaki çizgiyi bulanıklaştıran teknolojik gelişmedir. Bir çok faktör, sayısız çiftlerin, yaşlanan ebeveynlerini ve diğer taraftan da çocuklarını önemsemeyen, tek başına büyüyen ebeveyn sayısına daha fazla baskı uygulayan bir durumla baş etmeye çalıştıkları için bir başka faktör demografik değişimdir.
Olumsuz bir iş / yaşam dengesinin olumsuz etkileri tükenmişlik, stres ve sağlık sorunları; aynı zamanda evlilik ve aile ilişkileri üzerinde önemli bir ücret alabilir. Bu konular işçi verimliliği ve çıktıları üzerinde önemli bir etkiye sahip olabileceğinden, birçok ilerici kuruluş iş / yaşam dengesi konusunu ele almak ve bunu gerçekleştirmek için çalışanları teşvik etmeyi amaçlayan politikalar ve prosedürler koymak için öncelikli öncelik haline getirmektedir. Bu doğru bir iş / yaşam dengesinin herkese fayda sağlaması nedeniyle olumlu bir eğilimdir: Çalışanlar, stres seviyelerini düşürerek ve "hareketsizlik süresini" arttırarak. işverenlerin, üretkenliğin artırılması, devamsızlıkların azaltılması ve iyi çalışanları çekme / koruma; ve ebeveynlerin katılımının artması ve birbirleriyle daha fazla zaman kazandıran aileler.
Finansta Çalışma / Yaşam Dengesi
Finans endüstrisi, uzun çalışma saatleri ve rekabet gücü yüksek doğası nedeniyle iş / yaşam dengesini elde etmenin en zor sektörlerinden biri olmaları nedeniyle rezil. Örneğin, üç mali analistten biri haftada 50 ila 70 saat arasında çalışır. Finansal analistler, diğer zorlu mesleklerde olduğu gibi, ortalama tazminat ve büyüme beklentilerinin tadını çıkarırken, yüksek stres seviyeleri ve kendine ve aileye sınırlı zaman açısından maliyet vardır.
Birleşik Devletler, Birleşik Krallık, Avrupa ve Orta Doğu'daki 3, 399 finans uzmanının bir anketi olan "eFinancialCareers Stres Anketi 2013" bulgularının vurguladığı gibi iş / yaşam dengesi evrensel bir sorundur. Anket, Amerikalıların% 45'inin sık sık veya sık sık vurguladığını bildirirken Orta Doğu profesyonellerinin% 55'i ve Fransız katılımcıların% 60'ı bu stres düzeyini bildirdiler. Buna ek olarak, araştırılan ABD'li profesyonellerin% 66'sı, Almanların sadece% 47'sine kıyasla, iş / yaşam dengesine sahip olduklarını söyledi.
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD), Better Life Index'in bir parçası olarak Brezilya ve Rusya'nın yanı sıra 34 üyesi üzerinde çalışma / yaşam dengesi verileri tutuyor.OECD, bu 36 ülkeden 28'inin ABD'de iş / yaşam dengesi için yerini alıyor. ABD işçiler yılda 1.787 saat OECD ortalamasının 1.776 saatinin biraz üzerinde çalışırken, ABD çalışanlarının% 11'i OECD ortalaması olan% 9'a kıyasla haftada 50 saatten fazla çalışmaktadır. Birleşik Devletler, iş / yaşam dengesi skalasında da düşük puanlar almaktadır çünkü bazı eyaletlerde böyle bir ödeme yapmasına rağmen ulusal ebeveyn izni politikası olmayan tek OECD ülkesi bulunmaktadır. Kanadalılar ortalama yılda 702 saat çalışan ve sadece haftada 50 saatten fazla çalışan% 4'lük Kanada ile Kanada, 36 ülke arasında iş / yaşam dengesi açısından 20. sırada yer alıyor.
Çalışanlar Yapabilecekleriniz
14 Mart 2013'te yayınlanan Bir Arıza Araştırması çalışmasının sonuçları, çalışanların haklarında haşır veya iş hayatında karşılaştıkları zorlukların boyutlarını ortaya koydu. Çalışan annelerin% 56'sı ve çalışan babaların% 50'si bu sorumlulukları dengelemekte zorlandıklarını söyledi ve 18 yaşın altındaki çocuklu ebeveynlerin% 33'ü çocuklarıyla yeterince vakit geçirmediklerini belirtti. Ancak, iş / yaşam dengesi elde etmeye yönelik olarak şu yollarla yollar vardır:
İş / Yaşam Dengesi'ni Öncelik
yapın. 60 saatlik bir hafta boyunca çalışmayı gerektiren başka zorlu bir görev için kaydolmadan önce, kendinize gerçekten mi ihtiyacınız var mı, yoksa o zamanın bir kısmını ailenle geçirmekten mi daha iyiye gidip gitmeyeceğinizi kendinize sorun. Bu gibi seçimler, kurumsal hiyerarşide yüksek olan üst düzey profesyoneller için daha kolay olabilse de, aydınlanmış bir şirket, bir çalışanı uzun saatler koymayı içeren bir ödevin kapatılmasına cezalandırmaz. Aynı şekilde, genç bir çocuğa bakmak için şirketinizden mesai saatleri ile esneklik istemekte aktif olarak davranmak sizi daha mutlu ve daha üretken bir çalışan haline getirir.

İş / Yaşam Dengesini Teşvik Eden Şirketler Arayın
En büyük ve en iyi şirketlerin çoğu, iş / yaşam dengesini teşvik eder, çünkü yetenekli çalışanları korumak büyüme stratejisinin kritik bir parçasıdır. Ancak bu dengeyi sunan sadece Fortune 500 şirketleri değil. Çok sayıda küçük şirket de bunu yapıyor, bu nedenle iş aramanız yapılırken bu yönü üzerinde durun. Cam kapı. com, örneğin, çalışanların geribildirimlerine dayanarak "İş / Yaşam Dengesi için En İyi 25 Şirketin" yıllık bir listesini yayınladı. 2012 yılında indirim yapan şirketler arasında kar amacı gütmeyen kuruluş MITRE, danışmanlık şirketi North Highland, Agilent Technologies ve LinkedIn yer alıyor. İlk 25'e giren finansla ilgili firmalar FactSet, Discover Finansal Hizmetler ve Morningstar'ı içeriyordu.

Değişim Lideri Olun
"Deloitte Dads", dev Deloitte LLP muhasebe ve danışmanlık konularında birkaç danışman tarafından başlatılan, çalışan babalar için bir destek grubudur. Grubun ilham kaynağı 2007'de başka bir Deloitte danışmanı tarafından çalışan annelere yardım için düzenlenen "Career Moms" dan aldı. Şirketiniz henüz iş / yaşam dengesini savunacak birine sahip değilse, önceliği almayı düşünün.
İşverenlerin Yapabileceği
En iyi çalışanları elinde bulundurmak çoğu şirket için sürekli bir zorluk teşkil etmekle birlikte, son yıllarda finansal firmalar için özellikle bu nedenle kanıtlanmaktadır. 2008 pazarının erimesinin sonuçlarından biri de, Wall Street'in sermaye piyasalarıyla ilgili alanlarda tazminat seviyeleri de azalırken, giderek artan bir düzenleyici denetime tabi tutulması oldu. Sonuç olarak, Wall Street artık yetenekli gençlerin tercih ettiği bir yer değil, birçoğu kendi teknoloji şirketini kurmaya karar veriyor.
Peki işverenler ne yapabilir? İş / yaşam dengesi kültürünün teşvik edilmesi, iyi çalışanların ilgisini çekmekte ve korumak için çok önemlidir; çünkü artan sayıda insan böyle bir ortamın esnekliğini ve düşük stresli doğasını daha geleneksel bir işyeri ile bağlantılı katılık ve strese tercih edebilir. Şirketler ve işverenlerin daha iyi bir iş / yaşam dengesini geliştirebilecekleri çok sayıda yol vardır. Bunlar, telekomünikasyon, esnek çalışma programları, zorunlu tatiller ve seçmeli şeftali, çocuk bakımına erişim, bir spor salonu ve sübvanse edilmiş kafeterya gibi işyeri olanaklarını içerir.
Bu faydaları sunan bir şirket için şüphesiz maliyetler söz konusudur; daha iyi verimlilik, daha düşük devamsızlık, yetenekli çalışanların istihdam edilmesi, onları muhafaza etmesi ve kurumsal amaç ve hedeflere daha fazla bağlı olma anlamında "böyle" yatırımlar "çoğu durumda giderleri haklı kılmaktan daha fazla olacaktır.
Bazı Şirketler Nasıl İşe / Yaşam Dengesine Cesaret Vermektedir?
Esnek çalışma saatleri, çalışanlar tarafından en değerli yararlarından biri gibi görünmektedir. Mali İşler tarafından Kanada'nın en büyük bankalarından biri olan ve "En İyi On En İyi Şirket" ten biri olan TD Bank Group, çalışanlarını çeşitli esnek çalışma seçenekleri sunarak tanır. Bunlara, işe başlama ve bitirme, çalışma saatlerini azaltma, saatlerce aynı kalma süresini değiştirme, başka bir çalışanla iş paylaşımı yapma ve haftanın belirli günlerinde evden çalışma olanağı gibi esneklik dahildir.
Glassdoor'da birinci olan MITRE. com'un 2012'deki iş / yaşam dengesi ve 2011'de ikinci en iyi şirket listesi, esnek zaman çizelgeleri, ücretli kapalı ve yerinde kafeterya ve spor salonu için gösterildi. ABD finansal hizmet şirketleri arasında finansal veri sağlayıcı olan FactSet, mükemmel avantajları, esnek zaman çizelgesi ve ücretsiz yiyecek ve atıştırmalıklar ile şöhret kazanmıştı. Discover Financial, sağlık programları, esnek programlar, cömert faydalar ve yeni öğrenme fırsatları için övgü aldı.
Alt satır
İş / yaşam dengesini korumak, uzun saatlerin çalışma saatinin norm olduğu finans sektöründeki çoğu profesyoneller için zorlayıcı olmakla birlikte, yetenekli kişileri çekmek ve korumak için iş / yaşam dengesi kültürünü geliştirmeye ihtiyaç duyarlar çalışanlar. Olumsuz bir iş / yaşam dengesinin olumsuz etkileri tükenmişlik, stres, sağlık sorunları ve evlilik ve aile ilişkilerinin dağılımını içerir.Tersine, sağlıklı bir iş / yaşam dengesinin olumlu etkileri arasında daha yüksek üretkenlik, daha düşük devamsızlık ve çalışanların işgücünün azalması bulunur; böylece çalışanlar, işverenler ve aileler dahil tüm taraflar yararlanır.

3'ten büyük ->