Kadınlar ödemek söz konusu olduğunda iyi bilinen bir dezavantaja sahiptir. Kadın Politika Araştırmaları Enstitüsü'nden son veriler (burada Raporun tamamını bulmak) 'e göre -% 20'lik bir cinsiyet ücret boşluğu - 2015 yılında tam zamanlı çalışan kadınlar erkeklere tarafından kazanılan her dolar için 80 sent yaptı. boşluk ağırlıklı kadınlar tarafından gerçekleştirilen işlerde çalışanlar üçte ikisini (% 66) kazanmak (gelişmiş imalat işleri, bilgi teknolojisi ve ulaşım, dağıtım ve lojistik, birkaç isim dahil) orta beceri mesleklerde kadınlar için daha geniş Esas olarak erkekler tarafından yapılan işlerde ücretli çalışanlar. Ortalama olarak, kadınlar neredeyse her meslekte erkeklerden daha az para kazanırlar.

Anneler Daha Az Yaparlar

Kötüleşir. Çocuk sahibi kadınlar ödeme söz konusu olduğunda daha da dezavantajlı durumdadırlar. Bir kadının sahip olduğu her çocuğa göre, gelirinin% 4'ü kadar bir "annelik cezası" ile vurulur ve "American Sociological Review" da yeni yayınlanan araştırmalar bulur. "Yüksek ceza, yüksek maaşlı pozisyonlarda kadınlar için ceza, çocuğa göre% 10'a çıkıyor. Bunun nedeni hızlı çalışan profesyonellerin tipik olarak hızlı ücret artışlarının keyfini çıkardığı ve bu pozisyonlardaki kadınların çocuk yetiştirme zamanı geldiğinde projeleri gözden kaçırdıkları, ilerletmek için yükselttiği ve artırdığı fırsatları - hepsi de onları annesiz meslektaşları arkasında bırakabilir gelir söz konusu olduğu sürece, şimdiye kadar ve daha da uzakta.

“Onlar [kadın işçiler] terk veya yarı zamanlı aşağı gitmek Herhangi miktar onlar için daha masraflı olacak,” Paula England, çalışmanın bir baş araştırmacısı ve sosyoloji profesörü söyledi New York Üniversitesi'nde.

Az sayıda "Teslim Edilemeyen Anneler"

Bu, iş gücünden ayrılan nispeten az sayıda yüksek ücretli kadının açıklanmasına yardımcı olabilir. 2014'te yapılan bir inceleme sonucunda en az bir yüksek lisans derecesine ve yılda 75,000 ABD doları tutarında bir asgari aile gelirine sahip olan ve çocuklarla ilgilenmek için iş gücünden ayrılan anneler "devre dışı bırakma yapan anneler" in yaklaşık 4 kişi olduğunu tespit ettiler Evdeki anne nüfusunun% 'si. Evde çocuklarıyla birlikte oturan anneler, çoğunlukla bunun daha az bir tercih olduğuna ima eder ve işten uzak tutan daha fazla bir itki demektir.

3'ten büyük ->

“Bir çok kadın yeterince esneklik alamayan çünkü onlar başında biraz izin almak veya olamaz çünkü birkaç yıldır tamamen bırakmayı içine itilir alıyorsanız,” İngiltere söyledi . Unutmayın, ABD'deki kadınların çoğu ücretli doğum izni almamaktadır. İş yeri esneklik sunsa bile, her zaman gerektiği gibi hareket etmez. Kadınlar, işyeri seçeneklerinden yararlanmak için sorumluluklarını kaybetmek ve vaat edilen süreden daha uzun süre çalışmak gibi olumsuz sonuçlar bildirdi. Birçok kadın için, evde çocuk bakımı için tatil yapmak veya mesai saatlerini azaltmak, bir tatil geçirmek veya kontrol etmek olarak görülüyor.

Babalar Bonus Kazanın

Tuhaftır, fakat belki de şaşırtıcı olmayan bir şekilde, erkekler "baba hakkı" cezasına çarptırılmamakta, bunun yerine çocuk sahibi olduklarında ücret karşılığında oldukça eğlenilmektedir. "Babalık bonusu", sahip olduğu her çocuk için bir erkeğin gelirini% 6 artırır. Bunun nedeni, - araştırmaya göre - babanın en azından işverenlerinin gözünde istikrar ve taahhüt sinyali vermesidir.

Öte yandan anneler, çoğu kez işlerini yapamamaları ve anneler arası muadilleri yerine getirmemektedir. İngiltere, "İşverenlerin annelerin daha kötü yapacakları yönünde bir önyargıları var, bu nedenle onları teşvik etmiyor ya da onlara ödenmiyor" dedi. Çalışmalar bunun tam tersini gösterdi ancak çocuk sahibi olmak, yürümeye başlayan çocuk yıllarını geçtiğinde bile "verimlilik kesmek" olarak nitelendirildi bile. "Küçük çocuklarınız varken, sizin için bir etkisi var. Ancak bundan sonra, etkinin diğer tarafı olduğu görülüyor "diye belirtti Christian Zimmermann, Washington Post yazısında. Zimmermann, Federal Reserve Bank of St. Louis'den bir çalışma belgesini yazmış ve 30 yıllık bir kariyer süresince anne kariyerinin neredeyse her aşamasında ebeveyn olmayan işçilerden daha iyi performans sergilediğini keşfetmiştir.

Sonuç

Çocuk sahibi olmak, kadınlar için kötü bir kariyer hamlesi olabilir çünkü "annelik cezası", sahip olduğu her çocuk için bir kadının gelirini% 4 ya da yüksek kazanırsa% 10 düşürür. İngiltere'ye göre, anneler için esnek çalışma saatleri, ancak çalışan annelerin tatil yaptığı veya kontrol edildiği tutumunda bir değişiklik olduğunda etkili olacak. "İşverenlerin yapabilecekleri ölçüde, sınırlı miktarda esneklik kurmaları ya da ayrılmaları ve cezalandırmamaları gerekir" dedi. Kadınlar Bir Adamın Dünyasında Nasıl Rekabet Ediyorlar? ve Şirketler Kadınının En İyi Çalışanlarını Nasıl Ele Alabileceğini