Oldukça yakın zamana kadar, Utah kamu çalışanları için bir emeklilik seçeneği sundu: sabit bir aylık fayda sağlayan bir emeklilik planı. Bu durum, devletin emeklilik yatırım fonunun çöküşünü gördüğü ve daha sonra menüye 401 (k) plan eklediği 2010 yılında değişti. Şimdi, kapsanan çalışanlar, saf bir tanımlı katkı planı ya da hem emekli aylığı hem de 401 (k) aygıtı karıştıran melez bir seçenek arasından seçim yapabilirler. (Daha fazla bilgi için 401 (k) Emeklilik Planının Temelleri .)

Çalışanlar geçmişe oranla daha fazla esnekliğe sahipken, yeni seçenek maliyetlidir. Maliyetlerini artırmak için Utah Emeklilik Sistemleri resesyon öncesi dönemde olduğundan daha az katkıda bulunuyor. Öyle bile olsa, daha yeni işçiler, çoğu özel firmadaki personelin gıpta edebileceği işveren katkılarını almaya devam ediyor.

İki Seçenek

Utah Emeklilik Sistemleri, kişinin istihdam şekli ve kiralama tarihi tarafından belirlenen uygun sekiz farklı emeklilik sisteminden oluşur. 1 Temmuz 2011'de veya sonrasında hizmet vermeye başlayan devlet çalışanlarının çoğu, iki programın biri için geçerlidir: Kat Kaliteli Emeklilik Sistemi - üyeleri okul öğretmenleri içerir - ve Katman 2 Kamu Güvenliği ve İtfaiyeci Katki Emekli Sistemi.

Bu yeni planların her ikisi de belirli bir katkı planı ve melez bir plan sunuyor. Her iki durumda da devlet bir işçi maaşının emekli olma oranına eşit oranda başlar; bu iki seçeneği birbirinden ayıran tahsisattır.

Tanımlanmış katkı planıyla, devlet katkısı - kamu çalışanları sistemi üyeleri için maaşın% 10'u ve kamu güvenliği çalışanları ve itfaiyeciler için% 12 - işçi tarafından seçilen yatırım ürünlerinden oluşan bir 401 (k) . Çalışanlar aynı zamanda kendi vergi borcuna sahip bu hesaplara katkıda bulunabilirler. (Daha fazla bilgi için Emeklilik Tasarrufları: Vergiden Ertelendi veya Vergi Muaf? )

Ancak, hibrid planda bu miktarın çoğu emeklilik maaşına yönelir. Devlet, her yıl "emeklilik katkı payı" nı belirlemektedir; bu da, fonun emekliler ödemelerini karşılayacak yeterli varlığa sahip olmasını sağlar. Kamu görevlisi sisteminde olanlar için şu an maaşın% 8.22'sine ayarlanmıştır. Eyaletin% 10 katkı payının geri kalan kısmı çalışanlara 401 (k) gelir, ancak çalışanlar hesabına ek fonlar da ekleyebilir.

401 (k) ya işveren katkısı kadar, emeklilik maaşları da dört yıllık hizmetin ardından elde edilir. Yine de, hesaba kişisel olarak eklenen herhangi bir para birimi, hemen kazanılır.

Bir Plan Seçme

Katman 2 Kamu Personeli Katki Emekli Sistemi veya Katman 2 Kamu Güvenliği ve İtfaiyeci Katki Emekli Sistemi için uygun işçiler, kiralama tarihinden itibaren bir yıllık hibrit veya tanımlanmış katkı planları arasında seçim yapmaktadır .

Bir çalışan bir yıllık yıldönümüne eriştiğinde, bir emeklilik planı için yapılan herhangi bir karar kalıcıdır. Çalışanlar seçim yapmazlarsa, devlet otomatik olarak onları hibrid plana alacaktır.

Şekil 1. Kamu çalışanları emeklilik sistemi ve kamu güvenliği sisteminin karşılaştırılması.

Kaynak: Utah Emeklilik Sistemleri

Avantaj Miktarı

Bir çalışan, bu kilometre taşlarından herhangi birine eriştiğinde emeklilik hakkına sahiptir:

• 65 yaş ve 4 yıllık hizmet

• 62 yaşında 10 hizmet yılı

• 60 yıllık 20 yıllık hizmetle

Eğer bir kamu görevlisi iseniz ve 35 yıl - kamu güvenliği çalışanları ve itfaiyeciler için 25 yıl çalıştıysanız - her yaştan faydalar toplayabilirsiniz. Ancak, 65 yaşın altındaysanız ve 35 yıldan az bir sürede hizmetiniz varsa (ya da kamu güvenliği çalışanları için 25 yıl) aylık indirimli bir kazanç elde edersiniz.

Ömür boyu aylık ödemenizin miktarı, hizmet sürenizin% 1 5 ile çarpılarak, en yüksek ödeme süren beş ödeme süreniz boyunca maaşınızın aylık ortalaması ile çarpımıdır. Örneğin:

Şekil 2. Emekli maaşlarını belirleme formülü.

Kaynak: Utah Emeklilik Sistemleri

Emeklilik planında, emeklilik yılının yıldönümünde ödenen Tüketici Fiyat Endeksi temel alınarak yıllık bir yaşam maliyeti ayarlaması yapma hakkına sahipsiniz.

Bazı planlar altında, emeklilik maaşınızı artırmak için gelecekte bir hizmet kredisi de satın alabilirsiniz. Hak kazanmak için, aktif bir üye olmalısınız ve en az beş yıllık uygun hizmet krediniz olmalıdır. Bazı şartlar geçerli olduğundan, uygunluğunuzu belirlemek için planın edebiyatını okumanız önemlidir.

Öte yandan, 401 (k) fonu tutarınız, temel yatırımların performansı ile belirlenir. Tanımlanmış katkı planında herhangi bir yaşam masrafı artışı yoktur.

Ödeme Seçenekleri

Emeklilik ödeneği, her ayın sonunda ömür boyu ödenmektedir. 401 (k) ile istediğiniz zaman seçtiğiniz miktarı çekebilirsiniz. Bununla birlikte, periyodik ödemeleri aşağıdaki yollardan biriyle de ayarlayabilirsiniz:

• aylık, üç aylık, altı aylık veya yıllık ödemeler,

• ömür beklentisine dayalı tutar,

• tutarında belirli bir yıl sayısına dayanan miktar beklenen getiri oranını veya

• seçtiğiniz sabit bir dolar miktarı

Her iki emeklilik maaşı ve 401 (k) dağıtıcılar genelde eyalet düzeyinde ve federal düzeyde vergilendirilir. Yılın sonunda büyük bir vergi faturasından kaçınmak için maaş kontrolünüzden hem federal hem de Utah gelir vergisi almayı seçebilirsiniz. Tevkifat durumunuzu istediğiniz zaman değiştirebilirsiniz.

Çoğu durumda erken emekli olsanız bile 401 (k) numaranızdan en az 59½ yaşına kadar olan dağıtımları yapmak istemezsiniz. IRS, erken para çekme işleminde% 10 ceza belirler ve bu durum hesap bakiyenizden büyük bir ısınma ister. Faydalanıcılar Üyeler, emeklilik ödeneği için birden fazla seçenek sunmakta olup bu fayda sağlayıcıların herhangi bir fayda sağlayıp sağlamadığını belirler (bkz.

ölümünden sonra para.

Seçenek 1: Emeklilikinizden sonra 120 gün içinde ölmediğiniz takdirde, lehtarlarınız aylık fayda veya geri ödeme yapamazlar.

• İkinci seçenek: Yararlanıcılarınız, ölüm sonrası geri kalan üyelik katkı miktarını (varsa) alır. Bu seçenekle, yararlanacak birini seçebilirsiniz.

• Üçüncü Seçenek: Yaşamınız boyunca azaltılmış bir kazanım elde edersiniz, ancak eşiniz ölümünden sonra hayat için aynı fayda sağlar. Eşiniz lehtarınız olmalıdır.

• Dördüncü Seçenek: Yaşamınız boyunca azaltılmış bir kazanım elde edersiniz ve eşiniz ömrünüzün yarısına eşit bir tutar alır.

• Beşinci Seçenek: Opsiyon Üçlü ile aynıdır, ancak ek bir hüküm de vardır. Eşiniz sizden önce ölürse, paranız Birinci Seçenek kapsamında ödenmesi gereken miktardır.

• Altı Opsiyon: Dördüncü Seçenek'e Benzer. Ancak, eşiniz sizden önce ölürse, paranız Birinci Seçenek'de hesaplanan tutar olur.

• Faydalanıcılar söz konusu olduğunda, tanımlanmış katkı planı altında şeyler daha basittir. Ölümünden sonra hesaptaki kalan bakiye, yalnızca faydalanıcınıza aktarılır.

Emeklilik Sistemi Gücü Utah Emeklilik Sistemleri, finansal güç açısından ülkenin en güçlülerindendir (Daha fazla bilgi için 3 Emeklilik Planı Faydalananları için Son Başvurular

. Sistemin şu anda uzun vadeli borçlarını karşılayacak varlıkların% 80'ine sahip olduğu anlamına gelen% 80'lik bir fonlama düzeyi, sağlıklı bir devlet emeklilik programının eşiği olarak kabul edilmektedir. Yıllık raporuna göre URS, 2015 yılının sonuna doğru% 85.7'lik bir finansman seviyesindeydi.

Bottom Line

Utah, bir zamanlar olduğu gibi çalışanlara emeklilik fayda sağlaması açısından oldukça cömertçe davranmamasına rağmen Yeni işe alınanların maaşa katkısının% 10 ila% 12'si hala çok rekabetçi. Utah'da bir kamu görevlisiyseniz, urs ziyaret edin. kuruluşunuzdan emeklilik hakkınız hakkında ek bilgi almak veya uygun URS telefon numarasını bulmak için başvurun.