Sabit bir işi yapmak, ücret ödemenizin ayrıntılarından daha önemlidir. Ama sizi saatlik bir çalışantan maaşlı bir çalışana götürecek daha üst düzey bir iş teklif ettiyseniz? İlk içgüdüğünüz muhtemelen yankılanan bir "Evet! "Muhtemelen güzel bir maaş zammı ile gelir.

Patronuna büyük bir kucak açmadan önce kararını düşünün ve maaşlı olmanın avantaj ve dezavantajlarını göz önünde bulundurun. Yükseltmenin boyutuna bağlı olarak, gerçekten eve daha fazla para ayırmayı düşünür müsün? Fazla mesai yaptığınızda ilave maaş alıp almayacağınızı merak ediyor musunuz? Yanıtları okumaya devam et. (İlgili okumalar için, bkz. İstihdam Müzakereleri: Ne için Sorunuz & Nasıl .

Şu Andaki Göreviniz: Muaf Tutulan veya Muaf Olmayan Kişi?

Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çoğu iş, Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA) tarafından yönetilir. Çoğu yasada olduğu gibi, biraz karmaşıktır, ancak mesai saati dışındaki soruyu yanıtlamak için bilmeniz gerekenler aşağıda belirtilmiştir.

İşiniz FLSA tarafından karşılanıyorsa ya muaftır veya muaf tutulmaz. Muaf tutulmadıysanız şu an fazla mesai ücreti ödersiniz (tek bir haftada 40 saatten fazla çalışıyorsanız zaman ve normal oranınızın yarısı). Muaf çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmez.

Bu kurallar değişebilir. Mayıs 2016'da ABD Temsilciler Meclisi, tazminat süresi için fazla mesai ücreti değiştirebilecek bir yasa kabul etti (bkz. Fazla Mesai Ücreti Kurallarını Değiştirme Hakkındaki Kanun Tasarısında Ev Oyları ). Tasarı şimdi Senato'da.

Sizi neyin muaf tuttuğu nedir? Genel olarak, bir çalışanın haftada en az 455 dolar (23 $ / 660 / yıl) yapması, ücret karşılığı ödenmesi ve muaf tutulması için muaf vergi ödemesi yapmak zorundadır. Örneğin, yönetsel görevleri üstlenirseniz, muhtemelen muaf tutulursunuz - yani kaç saat çalıştığınızdan bağımsız olarak işvereninizin mesai dışı ücretlerini ödemesi gerekmez.

FLSA nedeniyle, bir işin muaf olup olmadığı veya muaf olmadığını müzakere edemezsiniz. İş unvanını ne olursa olsun, iş kategorinizi belirleyen görevlerinizdir.

Mayıs 2016'da, Çalışma Bakanlığı'nın (DOL) yayımladığı yeni kurallar, muaf çalışanların maaş eşiğini iki katından fazla artırdı. (İlgili okumalar için, bakınız: Hak Kazanılan Ücret Alma İpuçları 47, 476 dolar ve diğer değişiklikler yapıldı. Gözden geçirilen kurallar, 22 Kasım 2016'da bir Teksas mahkemesi tarafından engellendi ve halen zor durumda kaldılar (bkz.

Fazla Ödenen Kurallar Gecikmeli

). Koz hükümetinin gözden geçirilmiş kuralları savunup savunmayacağı, DOL itirazını Texas mahkeme kararına bırakıp bırakmayacağı veya yeni bir dizi düzenlemeyi yeniden başlatıp başlatmayacağı açık değil.

Saatlik Ücreti Sevme Nedenleri (Şimdi)

Saatlik pozisyonunuz varsa cevabı zaten biliyorsunuz. Bir saatlik çalışan olarak, çalıştığınız saatlerin tamamı için (veya en fazla) ücret ödenir.İşveren zamanınızı daha fazla isterse, size daha fazla ödeme yapmak zorundadır. Yasal fazla mesai bir buçuk saattir; bazı işverenler tatil günlerinde iki kat fazla ödeme yapabilirler, ancak işinizi kapsayan bir sözleşmenin parçası olmadıkça zorunlu değildir. Fazla mesai olan iyi dengelenmiş bir alanda iseniz, maaşlı olarak aynı resmi ödemeyi kazanmanızdan daha fazla eve gelebilirsiniz.

Sonra yaşam tarzı yönü var. Genel olarak, saatlik çalışanlar ev ve işyerini ayırmayı daha kolay bulacaktır. Gün iş bittikten sonra, aileye, hobilere veya ikinci bir işe konsantre olabilirsiniz.

Ne yazık ki, saatlik ödeme de sizi daha savunmasız yapar. Yasalar değiştiğinde veya şirket zor zamanlara girdiğinde, saatlik çalışanlar genellikle etkiyi ilk olarak hissederler. Bir işverenin, iş gelişene kadar birkaç saatinizi devredışı bırakması kolaydır.

Sağlık kapsamı gereksiniminin olası etkileri de vardır: 50 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler 30 veya daha fazla saat çalışan insanlara sağlık hizmeti sağlama zorunluluğu getirdiğinden (Affordable Care Act'in "tam zamanlı" tanımını), bazı işletmelerin Görevden kaçınmak için saatlik çalışanlardan 30 saatten daha kısa bir süre kesintiye gidin.

Maaşın Hissediyorum-İyi Faktörü

Maaşın rahatlığını inkar etmek yok. Maaşınız her geldiğinde aynıdır. Aylık veya yıllık ücret konusunda anlaştınız ve ne olursa olsun (işten atılmadığınız veya işiniz değişmediği sürece), ne kadar alırsınız.

Maaş, aynı zamanda doğal bir güvenlik duygusu ile birlikte gelir: Bir işveren saatleri kolayca kesebilir, ancak maaşını yeniden müzakere etmek daha karmaşıktır. Özellikle tam zamanlı iseniz, muhtemelen sağlık yardımı değil, emeklilik katkıları ve ücretli tatil zamanı da almanız muhtemeldir. Son yıllarda işverenler ikramiyede kesintiye uğradı, ancak ölçeklendirilmiş bir fayda paketi bile hiç olmadığı kadar iyi. Ancak olumsuzlukları unutmayın. Yeni başlayanlar için, maaşlı çalışanlar genellikle iş ve kişisel hayat arasında ayrım yapmak daha zor bir zamana sahiptir. İşverenler, maaşlı çalışanları bir hafta içinde kaç saat çalıştıklarına bakmaksızın, gün boyunca saatlerce veya ek saatler geçirdiklerini düşünebilir. Sağlık yasaları halen geçerlidir, ancak maaşlı çalışanlar genellikle FLSA kapsamında muaf çalışan olarak kabul edilir, bu da fazla mesai ücreti ödememek anlamına gelir.

Bütçe Hattı

Maaşlı mevkiler, saat başı çalışma yerine daha fazla meslek güvenliğine sahip olabilir, ancak bu bir fiyata olabilir. (Bkz.

Yükseltmeyi Müzakere Etmek İçin 7 Kolay Adım. Bir maaşlı çalışan ücretlendirilmemiş saatlerin çoğunu telafi edilmez. Maaşlı bir konuma getirilen saatlik çalışanlar, iş daha prestijli olsa da fazla mesai ücretinin olmaması nedeniyle tazminatın aynı veya daha az olduğunu bulabilir. İşyerinde işinize gitmeyi önemsiyorsanız, saatlik bir pozisyon sizin için doğru olabilir. Kabul etmeden önce pozisyon hakkında bilinçli bir karar verebilmeniz için iş tanımının net bir şekilde düzenlendiğinden emin olun. (Daha fazla bilgi için 8 Çalışanı Koruyan Federal Yasalar

.)