Bağımsız yüklenicilerden yardım almak veya düzenli çalışanlar seçmek, her bir seçenek artı ve eksilerini belirgin kılan küçük bir işletme sahibi için önemli bir karartır.

Bağımsız Müteahhitler

Müteahhitleri işe almanın en büyük avantajı, kendi işlerini yürütmesidir. Avantajları, vergiyi tevkifatı, fazla mesai ya da servisleri için faturayı ödemenin ötesinde herhangi bir yükümlülüğü olan herhangi bir güçlük yoktur. İş yükünde büyük dalgalanmalara neden olan bir şirket, ihtiyaç duyulduğunda birkaç hafta boyunca yardım alabilir. İşler sakinleştiğinde, küçük işletme müteahhitlerin faturalarını öder ve yüklenici sevimli yoluna devam eder, oysa düzenli çalışanlar düzenli maaş çeklerini toplayıp boşa harcamaya devam ederdi. Müteahhitler kendi araçlarını, kendi eğitimlerini verirler ve hatalar yaparsa kendi sorumluluk sigortasına sahip olurlar.

Bununla birlikte, söz konusu müteahhitler bağımsızdır, bu nedenle başka müşterilere sahipler ve ihtiyaç duyduğu saatte bir işletme sahibini kapatabilirler. Ayrıca, işletme sahipleri, müteahhitlerle çalışmanın saatlik maliyetinin çalışanlarla çalışmaktan çok daha yüksek olmasını beklemelidir. Müteahhitler kendileri için iştiginde oldukları için kendi şirketlerini ve kişisel vergilerini ödemek zorundadırlar, kendi araçlarını alıyorlar, kendi araçlarını ödemek zorunda kalıyorlar vb. Artı zor zamanlar için biraz dolgu sağlamalı ve kar kâr ettiniz düzenli çalışanlar olmanın rahatlığı ile karşılaştırıldığında uğraşı değerli hale getirmek.

Çalışanlar

Düzenli, tam zamanlı çalışanların istihdam edilmesi, güvenilirlik ve kontrol avantajından yararlanmaktadır. Çalışanlar, işin nasıl ilerleyeceği, ne söyleyeceği ve nasıl davranılması gerektiği ile ilgili talimatları takip etmelidir. Çalışanlar sadece şirket için çalıştığı için, personel istihdamı kesin ve üretim seviyesi öngörülebilir olmaya devam ediyor. Çalışanlar, kariyer gelişimi ve ikramiye yapma şansına sahip olduklarından, daha fazla motive olabilirler. Olumlu bir takım ruhu da verimlilik bakımından büyük fark yaratabilir. Çalışanlar görevleri devretmeyi ve her gün çok sayıda şapka giymenin tipik küçük işletme durumunu azaltmayı mümkün kılar.

Olumsuz yönü, her çalışanın çeşitli devlet kurumlarına önemli derecede yönetim ve raporlama yapmasını gerektirmesidir. Şirketi muhtemelen dava açan iş kanunları ve yönetmelikleri de bulunmaktadır. İşçi tazminatı, sağlık sigortası, emeklilik planları vb. Masraflar ve idareye zaman ayırın. Müşterilere yönelik daha büyük bir sorumluluk vardır, çünkü bir şey ters gittiğinde çalışan bir şirketi daha doğrudan şirket temsil eder. Ayrıca, sadık çalışanların zayıf zamanlarda, özellikle de kişisel ilişkiler geliştirmenin kolay olduğu küçük bir işyerinde bırakılması zor olabilir.

Sonuç

Yeni bir işin başlangıç ​​aşamasında, iş yükü ağır dalgalandığında ve yük sahibinin tepeleri karşılamak için bir yardım eli olması gerektiğinde, işe alım müteahhitleri genellikle iyi bir fikirdir. Bununla birlikte, baştan itibaren daha öngörülebilir bir iş yükü olan bir iş, daha az ve daha güvenilir olduğundan, normal, tam zamanlı çalışanları seçmekten fayda sağlayabilir.

IRS'e dikkat et

Yönetim kolaylığı ve sorumluluk eksikliği bazen küçük işletme sahipleri, müteahhitleri özel olarak uzun süre kiralamak istiyorlar. Bazı kriterler karşılanmazsa, Dahili Gelir Hizmeti (IRS) yükleniciyi fiilen bir çalışan olarak yeniden sınıflandırabileceğinden, bu tehlikeli olabilir. İşletme sahibi aniden geriye dönük vergi yükünden sorumludur ve çalışanların doğru bir şekilde rapor edilmemesi nedeniyle katı cezalarla karşı karşıya kalmaktadır.

Aşağıdakilerden herhangi biri geçerliyse, böyle bir yeniden sınıflandırma için potansiyel risk bulunmaktadır:

• Yüklenici, münhasıran küçük işletmeler için çalışır.

• İşletme sahibi müteahhitten ziyade saati belirler.

• Müteahhit, işletmenin araçlarını kendi araçlarından ziyade kullanmaktadır.

• Müteahhit, düzenli çalışanları denetlemektedir.