Muhasebeciler veya kurumsal hazine memurları, herhangi bir şirketin veya kuruluşun mali altyapısının temel dayanaklarındandır. Bu pozisyon, önemli miktarda beceri, finansal bilgi ve deneyim gerektirir ve birçok işletme ve finans uzmanıyla ilgilenmeyi içerir. Kişilerarası beceriler ve güçlü bir profesyonel görünüm gerekliliktir. Sayman pozisyonu büyük bir sorumluluk gerektirir ve sonuç olarak, hazineciler kısmen bir işletmenin başarısı ve ödeme masrafları için sorumludurlar. Çoğu durumda, şirketin saymanı, çoğunlukla üst düzey yöneticileri içeren geniş ve çeşitli bir grup grubunun yönetiminden sorumludur. Hazineler her sektörde çalışırlar ve eğitim, deneyim ve doğuştan gelen becerilerin benzersiz bir kombinasyonunu gerektirirler.

İş Tanımı ve Görevleri

Şirketin bir saymanı, bir şirketin veya kuruluşun finansal hayatının her alanını ele alır. Bu profesyoneller, finansal planlama, bütçeler oluşturma ve şirketleri veya yönlendirme kurulları adına büyük yatırımlar yapmakla yükümlüdürler. Bazı şirketlerde, bir sayman genellikle yönetim kurulunda bulunur. Çalışmalarının bir parçası olarak, bir sayman gelecekteki finansal değişim ve olayları öngörmeli ve bu tahminlerden en fazla fayda sağlayacak prosedürleri ve politikaları belirlemelidir.

Hazine yetkilileri risk yönetiminden büyük ölçüde sorumludurlar. Herhangi bir şirkette, likidite, para birimi, faiz oranları, kredi ve işlemleri ile ilgili risklerin her biri, ilgili şirketin büyüklüğüne ve gelirine bağlı olarak farklı derecelerde tecrübeli. Likidite riski, bir şirket hazinesinin karşılaşabileceği en önemli risklerden biridir. Bu pozisyonda, bir şirket, bir şirketin aşırı masrafları, bankalar gibi dış kaynaklardan yeterli fonlamaya erişememesi ve firmanın yükümlülüklerini kapsamayan bir gelir getirme yeteneği bulunmamaktadır. Likidite eksikliği çok sayıda büyük ve küçük şirkete son verdi.

Mal ihracatında geniş çapta işlem yapan bir şirketin saymanı için, bir işlem başlatıldığında ve tamamlandığında bir para birimi işlem riski oluşabilir ve böyle bir işlemden elde edilen gelirler bir dövizin yerel para birimine dönüştürülmesi.

Hazinecilerin çoğunlukla yönetmesi zor olan başka bir döviz kuru riski, olumlu para birimi çevirisini gerektirir. Örneğin, farklı ülkelerden iki şirket benzer mallar üretip satarsa, ikisi arasındaki rekabet en yüksek karı geri getirip en çok satış yapmaya çalıştıkça yüksektir. Satışların sonuçları, tamamen her ülkenin yerel para biriminin, malların satıldığı ülkenin para birimine karşı nasıl hareket ettiğine bağlıdır.Muhasebeciler sıklıkla rekabeti yüksek tutmak ve rakip para biriminin maliyet tabanına uyacak şekilde üretim tesislerini yeniden yerleştirmek gibi daha büyük kâr getirmek için taktik planlarla ilgilenmektedirler. Bu adım, bir şirket için potansiyel olarak olumsuz sonuçlar doğurabilir ve şirketin sayacıyla kapsamlı araştırma ve istişarelerde bulunur.

İşlemler sırasında, çoğu şirketin borcunu ödemesi gerekir. Değişken faiz oranlarında para borçlanırsanız, faiz oranları piyasaya girmezse şirketten daha az maliyet alır, ancak piyasa faiz oranları yükseldiğinde maliyet artar. Faiz ödememenin başarısızlığı, bir şirket için bir likidite problemine dönüşebilir ve büyük bir olasılıkla gelecekte finansman sağlamakta sorunlara neden olur. Haznedarı, bu riskleri anlamalı ve bir şirkete en iyi yol tarifini yapmalıdır.

Potansiyel finansal risklerin herhangi birine ve sorunlarına çözüm getirmek için, bu riskleri yöneten kurul tarafından onaylanan politikalar oluşturmak bir sayman tarafından yapılır. Bu politikalar, olası risk problemlerinden kaçınmak veya düzeltmek için sayman tarafından ve diğer yetkili personel tarafından hangi yöntemlerin kullanılabileceğini tanımlar.

Eğitim ve Gereksinimler

Kurumsal bir sayman, genellikle muhasebe alanında ve bazen de finans alanında en az bir lisans derecesine sahip olmalıdır. Vurgu muhasebe becerileri ve mali yönetim üzerine yerleştirilir. Haznedarlar ayrıca risk analizi ve yönetiminde ustalık sahibi olmalıdırlar; nakit akış modelleri ve uygun dokümantasyon üzerinde çalışma ve anlama; ve tüm finansal bilgilerin raporlanması. Bazı şirketler hazine görevlisine başvuran herhangi bir kişinin Yeminli Serbest Muhasebeci Mali Müşavir (CPA) kimlik belgesi sahibi olmayı tercih etmelerini veya talep etmelerini ve bir çok firma bir yüksek lisans sahibi olmadıkça bir başvuran düşünmeyecektir. Financial Professionals Derneği ayrıca sertifikalı hazine mesleki sertifikalarını yayınlar ve ustalık eğitiminde bu belgeyi kurumsal hazine yetkilileri olarak almaya çalışan pek çok kişi hazırlar. Bu pozisyon için başvuranlar, aynı zamanda, bir şirket hazinesine benzer pozisyonlarda veya küçük bir firma veya kuruluşta kurumsal bir sayman olarak görev alanlarında edindikleri tecrübe kazanmalıdır.

Bir başvuran işe alındığında eğitim durdurulmaz. Yol boyunca devam eden eğitim, pozisyonun bir parçası olarak düşünülür. Tüm kurumsal hazine memurları, düzenlemeler, vergi kanunları ve finansal araçlara uygulanan diğer kurallar ve prosedürler için uygulanabilir değişikliklerden güncel kalmalıdır. Bu devamlı eğitim, bir organizasyonun saymanı olarak görev yapan herhangi bir kişi için gereklidir.

Beceri

İlk ve en belirgin beceri, sayılarla etkili ve rahat çalışabilme becerisidir. Ayrıntılara dikkat ve zaman yönetimi de önemli becerilerdir. Hazineciler olarak pozisyonlara giren bireyler, başkalarından sorumlu olmak ve yönetmek konusunda da yeteneklidir ve etkin şekilde iletişim kurabilirler. Bu, bu pozisyon için başvuran bir kişinin başkalarıyla iyi çalışması ve özlü ve yapıcı bir yön vermesi gerektiği anlamına gelir.Belirli bir günde birden fazla göreve ve birçok kişiyle uğraşmak, bir sayman olarak bir pozisyona uyan bir kişinin etkili ve zamanında çoklu görev yapabilmesi ve önemli stres ve son tarihlerle uğraşması gerektiğini gösterir.

Maaş

Bir şirket hazinesinin yıllık maaşı, şirketin büyüklüğüne, şirketin faaliyet gösterdiği sektör ve bölgeye bağlıdır. Genişlik geniş ve bu faktörler arasında geniş çeşitlilik ve kombinasyonlar nedeniyle aşağı doğru tutmak zor. Maaşa göre. com, 2015 itibariyle bir şirket hazinesinin ortalama milli geliri yaklaşık 150, 000 dolardır. Daha büyük şirketler için yıllık ortalama maaş genellikle her zaman altı rakamdır ve tipik olarak yaklaşık 110, 000 ila 180 $, 000 arasında değişir. Daha küçük işletmeler genelde hazine memurlarına genel gelir ile bağlantılı olarak yıllık maaşları önemli derecede düşürür ve ortalama gelir yılda 100.000 ABD Doları'nın altında. Yine maaş ve ikramiyeler, sayacıyı, işletmenin bulunduğu bölge ve devleti ve işletmenin ait olduğu endüstriyi istihdam eden işletmenin büyüklüğüne ve gelirine bağlıdır.