a:

Sıradan veya ortak pay sahiplerine üç karakteristik hak kazanıyor. Birincisi oy hakları; ortak pay sahipleri oylamayla iç kurumsal yönetişime katılabilirler. Diğer haklar ortak hissedarların mülkiyetlerinden elde ettikleri iki şekilde temettü ve sermaye kazançlarıdır.

Diğer hissedarların hakları arasında sınırlı sorumluluk; ortak hissedarlar şirketin finansal yükümlülüklerine karşı korunmaktadır ve sadece hisselerinin değerinden sorumludurlar. Ayrıca önleyici haklar kazanırlar. Öncelikli haklara sahip olan pay sahipleri, çoğunlukla bir indirimle yatırım ortaklarının geri kalanından önce yeni paylaşım konularına erişebilirler.

Adi Ortaklığın Rolü

Bir şirket için öz sermaye artırmak için adi hisse senetleri ihraç edilmektedir. Ortaya çıkan fonlar karşılığında, hissedarlar şirketin sahipleri haline gelir, ancak yöneticiler değildir. Şirketin tüzük veya anayasasında tanımlanan şekilde yönetim kurulunu seçebilir ve büyük şirket önlemlerini oylayabilirler. Hissedarlar şirketin çalışma biçimini beğenmezlerse, yeni bir yönetim kurulu seçme hakkına sahiptirler. Hissedarlar da onaylanmaması için hisselerini satabilirler.

Kârlar ve Riskler

Bir şirket kâr ederse, gelecekteki işletme kullanımı için karı elinde tutabilir veya kârlarını temettü ödemeleri şeklinde hissedarlarına dağıtır. Hissedarlar temettüleri yeniden yatırıma veya gelir olarak almaya karar verebilirler.

Dağıtılan temettü bulunmamasına rağmen, hissedarlar hisse senetlerini orijinal alım fiyatından daha yüksek bir fiyata satarak kâr edebilirler. Bu, sermaye kazanımı gerçekleştirmek olarak bilinir. Bunun tersi de olabilir; Pay sahipleri, paylarını kendileri için ödedikleri miktardan daha düşük bir bedelle sattığında sermaye kaybı yaşayabilir.

Ayrıca, iflas veya tasfiye halinde ortak hisse sahipleri şirket varlıklarını almak için son sıraya yerleşti. Bu davalarda bono sahipleri, diğer alacaklılar ve tercih edilen ortaklıklar hep ortak pay sahibinin önünde.