a:

Halka açık bir şirketteki genel hisse senedi ortaklarının öz sermaye yatırımlarına ilişkin belirli haklara sahip olduğu ve bunlardan daha önemlisi bazı kurumsal konularda oy kullanma hakkı vardır. Hissedarlar, genellikle, yönetim kurulu seçimlerinde ve kurumsal amaç ve hedeflerin kayması veya temel yapısal değişiklikler gibi önerilen kurumsal değişikliklerde oy kullanma hakkına sahiptir. Hissedarların, hisse sahipliğini doğrudan etkileyen konularda (hisse senedi paylaşımı yapan şirket veya önerilen birleşme veya devralma gibi) oy kullanma hakkı vardır. Ayrıca idari tazminat paketleri ve diğer idari konular hakkında oy kullanma hakkına da sahip olabilirler.

Yaygın stok sahipliği daima taşır oy hakkı, ancak hakların doğası ve özel sorunlar hissedarlar bir şirketten diğerine önemli ölçüde değişebilir üzerinde oy hakkı bulunuyor. Bazı şirketler hissedarlara hisse başına bir oy vererek şirket hissedarlarına şirketi daha büyük bir yatırım yaparak şirket kararlarında daha fazla söz verirler. Alternatif olarak, her hisse sahibinin sahip olduğu şirket hisse senetlerinin kaç hissesine bakılmaksızın bir oy hakkı olabilir. Hissedarlar, oy kullanma amacıyla toplanan yıllık toplantı veya toplantıya veya vekaleten oy kullanma hakkına sahiptirler. Vekaletname formları, pay sahiplerine, davete katılmak üzere davet edilerek gönderilir. Bu formlar, hissedarların oy kullanma hakkına sahip oldukları tüm konuları listeler ve açıklar. Bir hissedar, bizzat oy kullanmak yerine, formları doldurup oylamaya gönderir.

Ortaklarımızın oy kullanabileceği, yönetim kurulunun seçimi gibi konuların eninde sonunda kısmen de olsa şirketin kârlılığını belirlemesi nedeniyle bu konularda oy haklarında pay sahipleri, yatırımlarının başarısı. Yıllık genel kurul toplantısında alınan kararlar, bir şirketin hisse senedi fiyatının% 50 oranında iki katına çıkıp artmadığına karar verme faktörü olabilir. Bu nedenle, pay sahipleri için pozitif yönde kurumsal yönlendirme imkânından yararlanılması önemlidir.

Ortaklar, bir oy için sunulan teklifleri iyice analiz etmelidirler. Örneğin, şirketin başka bir firmanın devralmasını engellemek için tasarlanmış bir "zehirli ilaç" yaratma hareketi yapması için öneriler sunabilir. Böyle önerilerin kurumsal yönetim personeli için yararlı olabilir, onlar mutlaka bir devri durumunda kendi hisse paylarından önemli sermaye kazançları elde edebileceği hissedarların yararına olmayabilir. Şirket yönetmeliklerinde önerilen herhangi bir değişiklik dikkatli bir şekilde incelenmeli, çünkü şirket yönetimi yasal veya muhasebe firmalarını değiştirme tekliflerinde bulunmalıdır.

Önerilen hisse senedi opsiyonu veya hisse senedi bölüştürme planlarının mevcut payların değeri üzerinde önemli bir etkisi olabilir ve bu nedenle bu teklifler, oy kullanmadan önce pay sahipleri tarafından dikkatle değerlendirilmelidir. Hissedar analizi için bir diğer unsur şirketin Tazminat Komitesi Raporudur. Yatırımcılar, idari tazminat paketlerinin genel mantığı ve ikramiyelerin gerçek performansa ne kadar etkili bir şekilde bağlı olduğu gibi şeyleri belirlemek için şirketin tazminat planını gözden geçirir.