İş değiştirdiğinizde, muhtemelen yeni şirketinizin 401 (k) planı ile ilgili olabilecek bazı yönlendirme belgeleri verilir. Eskiden 401 (k) hesabınızla ilgilenmeniz için esasen dört seçenek vardır: tasfiye ve nakit alma; yeni şirketin planına geçmek; bir IRA'ya devirmek; ya da hesabı olduğu yerde bırakın. Sizin için en iyi karar olup olmadığını belirlemek için her seçeneğin dikkatle değerlendirin.
Geçmiş çalışanlara, 401 (k) plan varlıklarını istihdamın ayrılmasıyla tasfiye etme seçeneği verilir. Bu, kıdem tazminatı ödemesi gibi görünse de, bu seçeneği seçerseniz gelir vergisi ve muhtemelen nakit dağıtımı için bir ceza ödüyorsunuz demektir. 59. yaşın altındaki katılımcılar, genellikle% 10 oranında erken para çekme cezası ile para karşılığı çıkacaklar. Ayrıca, planın federal vergi stopajı ve herhangi bir devlet tevkifatı şartı için asgari% 20'lik oranından vazgeçmesi zorunludur. Emeklilik yaşına yakın değilseniz parayı bir tür emeklilik hesabına bırakmayı düşünün en iyisidir.
Emekli olduğunuz fonları emekli olmak için, yeni işvereninizle birlikte 401 (k) plana 401 (k) planınızı geri koymanız akıllıca olur. Bu şekilde, plan varlıklarınızın tamamı birleştirilir ve birlikte büyüyebilir; hepsi aynı yerde olduklarında onları takip etmek kolaydır. Bazı planlar bu tür işlemlere izin vermediğinden, rollover'a uygunluğunu belirlemek için yeni plan yöneticinize danışın. Yeni plana geçiş yapılması, size gelir vergisi veya erken çekilme cezası uygulanmaz ve parayı geleceğiniz için çalışmaya devam ettirir.
Yeni işvereninizin planı devrilme işlemine izin vermiyorsa veya yeni 401 (k) plan hesabındaki fon seçeneklerinden hoşlanmıyorsanız, eski hesap bakiyenizi geleneksel bir IRA'ya devredebilirsiniz. Para IRA hesabına girdikten sonra, daha geniş bir ölçekte yatırım seçenekleri yapabilir ve hatta bir Roth IRA'ya geçmeyi düşünebilirsiniz. 401 (k) 'dan sağlanan fonlar bir IRA'ya devredildiğinde, alıcı plan IRA devralmalarını kabul etmedikçe genellikle başka bir 401 (k) planına devredilemezler - ve çoğu yapmazlar.
Son olarak, 401 (k) planını eski işverene sağlamaya bırakabilirsiniz. Bazı planlar hesabı olduğu gibi korumayı, aynı fonları ve hesap sağlayıcıyı korur olmanızı sağlar. Diğer planlar, varlıkların taşınması için belirli bir zaman dilimi sağlar. Varlıkların taşınması gerekiyorsa, plan varlıklarını elinde bulunduran şirket, katılımcıların 401 (k) plan varlıklarını şirket içinde geleneksel bir IRA'ya devretmesine izin verir. İsterseniz varlıkları daha sonra başka bir yere taşımakta serbestsiniz.
İşIni terk ettikten sonra 401 (k) ne olur?
Işinizi terk ettikten sonra 401 (k) 'ya ne olduğunu öğrenin. Para kazanma ve yeni bir plana geçiş yapma da dahil olmak üzere beş ana seçeneğiniz hakkında bilgi edinin.
ŞIrketimin üç ortağı var ancak bu yıl daha fazla işe almayı planlıyor. Bir SBO-401 (k) veya basit bir IRA ile daha iyi olur muydu?
Bağlıdır. SBO-401 (k) planı plan, yalnızca işletme sahiplerini kapsıyorsa uygundur - bu durumda, ortaklıktaki ortakları. İşletmenin sahibi olmayan diğer çalışanlar uygunluk şartlarını karşılıyorsa, küçük işverenler (SIMPLE), basitleştirilmiş çalışan emekliliği (SEP) veya kâr paylaşım planı çalışanları için bir tasarruf teşvik maç planı iş için daha uygun olabilir. Örneğin: Uygunluk gereksinimlerinin aşağıdaki gibi olduğunu varsayalım: çalışanlar 21 yaşına ulaşmalıdır ve çalışanlar en az bir yıl
401 (K) planıma katkıda bulunmam gereken bir minimum var mı? | 401 (k) hesaba ne kadar koyacağınıza karar veren Investopedia
Zor olabilir. İhtiyacınız olana yatırım yaptığınızdan emin olmanız için kurallar vardır; böylece rahatlıkla emekli olabilirsiniz.