a:

Hem 408 (k) hem de 401 (k) planları, bir işverenin sponsor olduğu emeklilik planlarıdır. Çalışanlar, emeklilik için özel bir hesaba yatırılmak üzere, vergiler alınmadan maaş çeklerinin bir bölümünü bir kenara bırakmalarına izin veriyorlar. Basitleştirilmiş Çalışan Emekliliği veya SEP IRA olarak da bilinen 408 (k), 401 (k) planına çok benzer, ancak küçük şirketlerin ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmıştır.

401 (k) 'yi 408 (k)' yi 401 (k) 'dan ayıran en önemli şey yalnızca 25 çalışanı olan veya daha az çalışan şirketler içindir. Bu, 408 (k) 'nın en katı kurallarından biridir. 408 (k) 'nın bir başka özelliği, işveren katkılarına vergilendirilmemesi. 408 (k), normalde bir emeklilik planına erişemeyecek kendi hesabına çalışanlar için de geçerlidir. 408 (k) planlı serbest meslek sahibi kişiler emeklilik fonlarına belli miktarda kişisel katkı masraflarını gelirlerinden düşürebilirler.

401 (k) planları, hisse senedi, tahvil ve emtia içeren yatırım fonları da dahil olmak üzere işveren tarafından kurulan birçok yatırım seçeneği ile SEP'lerden daha karmaşıktır. 408 (k) ile işveren yatırım opsiyonları oluşturmaz. Bunun yerine çalışan 408 (k) 'yı tek başına yönetir. 408 (k) 'da, işverenler aslında bireysel çalışan IRA'larına para yatırıyor. Bu, 401 (k) yönetimi için olduğu gibi, işvereni idari masrafları ödememektedir.

Aksi takdirde, hem 401 (k) hem de 408 (k) planlar çok benzerdir. Hesap sahibi, 59 yaşına erişene kadar her iki hesaba da erişilemez. 5. Hesaplara katkıda bulunma limitleri aynıdır ve yılda en fazla 16, 500 dolar, bu hesaplar 2014 yılından itibaren her iki hesaba da püskürtülebilir. >