a:

Bir parti, herhangi bir riskten korunulduğunu farklı şekilde bildireceğinde ahlaki bir tehlike oluşur. Maaşlı çalışanlar söz konusu olduğunda sıklıkla karşılaşılan bir konudur. Bu durumda, işveren, çalışanın, işverenin riski altında olacağı bir sözleşme imzalamasını ister. Genel bir örnek, satışlardan bağımsız olarak sabit bir ücret ödenen bir satış elemanıdır. Sigorta şirketleri başka bir örnektir, çünkü genellikle bir araba kazası olduğunda ödeme yaparlar; bu da, sigorta şirketleri, pervasız sürüş nedeniyle hasar riskine maruz kalır.

İki taraf bir sözleşme imzaladığında ahlaki tehlikeler ortaya çıkar ve birçok nedenden ötürü bir işveren ile maaşlı çalışanlar arasında sorun yaratabilir, en yaygın olanı iyi niyet eksikliğidir. Ahlaki bir tehlike, sözleşmenin varlık, kredi veya yükümlülüklerle ilgili yanıltıcı bilgi içeren olasılığı nedeniyle büyük bir risk oluşturabilir.

İyi haber, maaşlı çalışanların ahlaki tehlikesiyle ilişkili riski azaltmanın yollarıdır. Bu faktörleri uygularken, her iki taraf için de fayda sağlamak önemlidir. Örneğin, bir şirket bir satıcı istihdam ederse, belki de onu düz bir maaşa yatırmak yerine, çalışana bir taban ücret ve komisyon yoluyla telafi edilmelidir. Bu şekilde riske maruz kalan tek taraf işveren değildir. Satış görevlisi, kendi finansal ihtiyaçlarını komisyon kazanmak yoluyla karşılamak zorundaysa, sadece para kazanmak için değil, şirketin ürününü satmak için motive olur; bu da şirket için kazanç anlamına gelir. Bu, kazan-kazan bir durumdur.