Kadınlar halen erkekler için yeterli parayla emekliye ayırma konusunda önemli engellerle karşı karşıya ve yaşlı oldukları ölçüde doğrudur. Gazeteci Elizabeth Olson, New York Times gazetesinde "Birçok Kadın için Yeterli Emeklilik Hâlâ Uzaklaştı" başlıklı makalesinde, 70 yaşın üzerindeki kadınların çoğunluğunun aylık gelirlerinin çoğunda Sosyal Güvenlik yardımlarında ortalama 1, 300 dolarlık bir ağırlığa nasıl ihtiyaç duyulduğunu tartışıyor işverenin emekli aylığı gibi emeklilik maaşlarına hak kazanamaması nedeniyle. Ayrıca, 65 yaş ve üzeri evli olmayan kadınların% 28'i yoksul ya da fakir durumda iken Sosyal Güvenlik Kurumu'na göre 65 yaş ve üzerindeki bekar olmayan erkeklerin sadece% 19'u bu kategorilerdedir.

Emeklilik sistemi, çalışan kadınların bugün emeklilik için tasarruf etmesini kolaylaştırmak için gelişti. Tek bir şirkette hizmet yıllarına dayanan bir emeklilik hakkına sahip olmak yerine örneğin 401 (k) ya da bireysel emeklilik hesabı (IRA) ile tasarruf sağlayabilirler. Bununla birlikte, kadınların, rahat bir emeklilik için para toplamaya çalışanlardan daha fazla sıkıntıya sahip olmasının birçok sebebi hala var.

Geçmişin Yankıları

Baby Boomer nesli kadınlardan bazıları, 1970'li ve 1980'li yıllarda başlayan yönetimsel ve mesleki işlere girme engellerini kırsa da, bu durum bütün olarak nesiller için geçerli değildi . Boomers olarak büyümüş olan eski toplumsal normlar, bu grup emekliliğe girerken cinsiyetler arası bir boşluk içine giriyor, sertifikalı finansal planlama uzmanı Ben Offit, Clear Path Advisory, Pikesville, Maryland'deki bir servet yönetimi ve emeklilik planlama firması ortağı diyor. Boomer kadınlar, erkeğin geçim kaynağının hâlâ olduğu bir dönemde yaşıyordu ve kadın aile onunla ilgileniyordu. (Daha fazla bilgi için Emekliliğin Üstesinden Gelin "Cinsiyet Aralığı" )

! --3 ->

"Erkekler daha uzun süre çalıştı ve daha fazla para kazandı ve bu nedenle emeklilik planlarına ve tasarruf fırsatlarına daha fazla maruz kalmışlardı ve dolayısıyla emeklilik hesaplarında daha fazla para var" diyor Offit. Sonuç olarak, erkekler finansal danışmanlarla çalışmak için daha çok hedefti ve kadınlar genellikle emeklilik planlama konuşmalarında bırakıldılar ya da emeklilik planlama konuşmalarına dahil edildi. (Daha fazla bilgi için, bkz. Danışmanlar Bayanlara Daha Köşe Tavsiye Etiyor mu? )

Hâlâ Çalma Artırma

Bugün kadın sayısı arttıkça kocanızın hane halkına olan katkısı eşit ya da fazla. 1987'de, İş İstatistikleri Bürosuna göre eşlerin% 17.8'i kocalarını görevden uzaklaştırdı. Bu sayı sonraki on yıllar boyunca istikrarlı bir şekilde arttı ve 2014'te eşlerin% 28,2'si kocalarını geçti. Buna ek olarak, daha fazla erkek şu an çocuklar için bakım yaptı: 1989'da çocuklu erkeklerin sadece% 4'ü ev dışında çalışmazken, 2012'de evde oturan babaların yüzdesi% 7 idi. devlet verileri Pew Araştırma Merkezi tarafından verildi.

Bununla birlikte, genel olarak, erkekler daha fazla kazanma eğilimindedir ve kadınlar genel olarak bir dezavantaja sahiptir. New York merkezli bir servet yönetim şirketi olan Forte Capital Group'la sertifikalı bir finansal planlayıcı ve müşteri hizmetleri başkan yardımcısı Maria L. Sciuto, kadınların genellikle erkeklerden daha az para kazanması nedeniyle tasarruflarının daha düşük olduğunu söylüyor. Buna ek olarak, kadınlar paralarını, erkeklere göre daha muhafazakar yatırım yapmaya eğilimlidir; bu durum, yatırımda güven eksikliğinden kaynaklanıyor olabilir.

Kadınlar ayrıca, işgücünden daha fazla çocuk ve yaşlı yakınları için bakım verenler olmaktan çok zaman almaktadırlar. Sciento, bütün o yıllar, kadınların emeklilik tasarruflarını ve sosyal güvenlik yardımlarını mahvetmeye çalışmadığını söylüyor. Ayrıca, kadınlar işgücüne geri döndüğünde, yarı zamanlı işlerde çalışmakta ve daha düşük ödeme pozisyonlarını kabul etmeleri gerekebilir. (Daha fazla bilgi için, bkz. Emeklilik Tasarrufu: Kadınlar 1, Erkek 0 .)

İşsizlik Yok, Emeklilik Hesabı Yok

2013'te kadınların% 69.9'u ve erkeklerin% 92.8'i ABD Çalışma Bakanlığına (DOL) göre, 18 yaşından küçük çocuklarla işgücüne katıldı. Bu, küçük çocuklu olan kadınların% 30'unun çalışmadığı, küçük çocuklu olan erkeklerin ise sadece% 7'sinin çalışmadığı anlamına geliyor. Yine de, çalışan çocukların yüzde yüzü, yıllar içinde önemli ölçüde artmıştır; DOL'e göre, 1975 yılında, sadece% 47,4'tü. (Daha fazla bilgi için, bkz. Cinsiyet Kazancını Artırmak İçin Bir Büyük Faktör .

Çalışmayan büyük bir sorun, emeklilik hesaplarının çoğuna iş geliri olmadan katkıda bulunmaya uygun olmadığınızdır. Bir işverene sahip değilseniz 401 (k) numaralı kuruma sahip olamazsınız - ve işiniz olsanız bile, işvereniniz 401 (k) yalnızca tam zamanlı çalışıyorsanız size sunulabilir. Transamerica Emeklilik Araştırmaları Merkezi tarafından 2014 yılında yapılan bir araştırmada, yarı zamanlı çalışanların sadece% 49'unun işverenlerinin 401 (k) 'na katkıda bulunmaya uygun oldukları bulundu.

IRA'lar 401 (k) değerine sahip olup olmamanıza bakılmaksızın bir seçenektir ancak katkıda bulunmak için işten kazanç elde etmenizi gerektirir. Çalışmayan ve çalışan bir eşi olan bir kadın, kendi adına emzirme IRA vasıtasıyla emeklilik tasarrufu sağlayabilir, aksi takdirde kendi vergi avantajlı emeklilik tasarruf hesaplarına katkıda bulunmaktan vazgeçmiş olur. Olduğu söyleniyor, birçok kadın bir eş ile emeklilik planlıyor ve eşinin emeklilik katkıları ve Sosyal Güvenlik yardımlarından istifade edebilecek. Bir kadının eşi onu önceden bıraksa da ya da boşandıklarında bile, eşinin yararlarından pay alabilir. (Daha fazla bilgi için, bkz. Şimdi Kalan Kalan Kocamın Ölen Olduğu )

Bir eşe sahip olmanın maddi çıkarlarının eksik olması, emeklilik planlamasını kadınlar için daha zor hale getirebilir. Sosyal Güvenlik Kurumu'na göre, en az bir eşin 65 yaş ve üstü olduğu evli çiftlerin medyan gelirleri, 65 yaş üstü bireyler için 2013'te 50 $, 772 $ iken, bunun 18 $ - 643 $ 'in yarısından önemli ölçüde daha düşüktü. Cinsiyete Göre Gelir Gap "Varlıklı Ol ve Akıllı Ol" podcast'in ev sahibi Linda P. Jones, evde daha fazla insan olduğunu belirtiyor (daha fazla bilgi için, bkz.

Evlilik Mali Duyarlılık Sağlıyor

). daha fazla para kazanan şirketlerin üstü, bu yüzden erkek lehine ortalamaları çarpıtacak: Ortalama tazminat, ikramiyeleri ve faydaları ortalama bir kadınınkinden daha büyük olacak. Ayrıca, kadınlar satış görevlileri, hemşireler veya asistanlar gibi hizmet pozisyonlarında olma eğilimindendir; çünkü kadınların ortalama maaşları erkeklerinkinden daha düşük olma eğilimindedir. Jones, "Geçmişte istatistiklere baktıysanız bu eğilim değişiyor olsa da eğri geçti, çünkü geçmişte rolleri destekleyen kadın sayısı daha fazladır" dedi.

DOL'ye göre, 2014 yılında kadınların tuttuğu en yaygın üç iş, sekreter ve idari asistanı, ilkokul ve ortaokul öğretmeni ve kayıtlı hemşire idi. Geleneksel olarak kadın işlerde bile erkekler daha iyi sonuç verdi: DOL, tam zamanlı işçiler için kadın hemşirelerin erkek meslektaşlarının kazandıklarının% 90,4'ünü kazandığını buldu; kadın ilkokul ve ortaokul öğretmenleri, erkek meslektaşlarının kazandıklarının% 87.2'si; kadın sekreterleri ve idari asistanları, erkek meslektaşlarının kazandıklarının% 84.5'ini oluşturmaktadır. Kadın Politikası Araştırma Enstitüsü, DOL'un kadınlar ve erkekler tarafından en sık rastlanan meslekler hakkındaki verileri ile birlikte, kadınların ve erkeklerin kendi mesleki eğitimleri alanındaki verileri analiz etmiştir (bkz. En Geniş Toplumsal Gelir Gapları

olan <599 Meslekler>). ilgili ücretler. Çalışma, kadınların en sık rastlanan mesleklerinde olduğu gibi, erkekler için en yaygın mesleklerden birini değil de, kadınların erkeklerden daha az kazandıklarını ortaya koydu. Erkekler için en yaygın mesleklerde çalışan kadınlar - sürücü / satış görevlileri ve kamyon şoförleri, yöneticiler (diğer tüm) ve perakende satış çalışanlarının birinci basamaklardaki denetçileri -% 73,7,% 81,7 ve% 75,0 kazandı. erkek meslektaşlarının sırasıyla bu alanlarda kazandıklarını belirtir. Buna ek olarak, Enstitü'nün raporundaki önemli bir paket, "kadınların hakim olduğu mesleklerin, erkek egemen mesleklerden daha düşük medyan kazançlara sahip olma eğiliminde olması. "

Mesleklerde erkeklerle eşdeğer maaşlı kadınlar bile zaman geçtikçe geride kalabilirler. Bkz. Cinsiyet Ücret Gap: Yaş 32 Dikkat!

Kadınlar erkeklerden daha az kazanırsa, masraflarını düşürmek, tasarruflarını en üst düzeye çıkarmak ve rahat bir şekilde emekli olurken para kazanmak için akıllı yatırım tercihleri ​​yapmak için daha agresif olmalılar. (Daha fazla bilgi için, bkz. Bekarlar için Emeklilik Planlaması: Danışmanlar İçin En İpuçları Bottom Line

"Bugünün toplumu değişiyor ve geleceğin emeklilik boşluğunun da değişeceğini düşünüyorum" Offit diyor. Belki geceleyin de değil, diye ekliyor, ancak toplumsal normlar gelişmeye devam ederken boşluk giderek küçülecek ve giderek daha fazla kadın benimle aynı kapasitede çalışıyor.

Hala iş piyasasında olan kadınlar, erkeklerinki kadar ücret kazanmak için elinden geleni yapmalı ve kendilerini yolda mümkün olan en iyi emeklilik için kurmalıdırlar.Yarı zamanlı ücretler veya çocuklar için evde kalma dönemlerinde bile, ortaklarla birlikte olan kadınlar, paralarının, eşininkilerinde değil, kendi adlarına emeklilik hesapları oluşturmak için bir kenara bırakılmasını sağlamalıdır.