Özel sermaye, çekici bir kariyer alanıymış. Sektördeki firmalar büyük maaşlar alırlar ve maaşınızın üstünde kazanabileceğiniz teşvikler ve ikramiyelerle, ilk yılınızda bile çok para kazanma potansiyeline sahiptir. Ayrıca, kariyer, finans dünyasında çok fazla prestij taşıyor. Özel sermayenin kırılmasının bu kadar zor olmasının bir nedeni, bu işlerin bu kadar yüksek talep altında olmasıdır; Yeni mezunlar, deneyimli yatırım bankacılarıyla ve hisse senedi sahipleriyle, özel sermayedeki değerli iş açılımları için rekabet ediyorlar.

Sahanın birçok siyasetçi ve uzman arasında tartışılan itibarı sadece para çağındaki genç insanlara olan ilgisini arttırmaya hizmet ediyor. Özellikle 2012 cumhurbaşkanlığı seçimi sırasında, 1980 ve 1990 yıllarında aday Mitt Romney'den CEO seçilen özel sermaye şirketleri, şirket akıncıları veya kendilerini şirketlere zorlayan, işsiz kalan ve kendileri için para yatıran ruhsuz elbiseler olarak boyandı. Her anlaşma başarılı olmak için çıkmazken, özel sermayenin hedefi asildir. Bu firmalar, sorunlu şirketlere milyonlarca dolarlık bir para yatırıyor ve mülkiyet paylarını tekrar karlı hale getirmek için kullanıyorlar. Bu anlaşmaları inkâr edilemez biçimde yerine getiren yöneticiler, çabaları nedeniyle gerçekten telafi edilir.

Basit arz ve talep, üniversiteden yeni çıkmış ve özel sermayeye gelmeye çalışan genç adayların yaşadığı sıkıntıya neden olmaktadır. Büyük yatırım bankalarının aksine özel sermaye şirketleri New York'taki bir gökdelenin her katını işgal etmez; bu firmalar düzgün ve her çalışandan mümkün olanı en iyi şekilde almasını bekliyorlar. Herhangi bir zamanda özel sermayedeki mevcut iş sayısı, yatırım bankacılığı ve borsa ticareti ile karşılaştırıldığında çok küçüktür. Bu nedenle, bu ilgi alanındaki bir işin güvence altına alınması, özen ve yaratıcılığın bir kombinasyonunu gerektirir.

Head Hunter Kullanma

Çoğu özel sermaye şirketi çok zayıf ve verimli olduğundan insan kaynaklarını dahili olarak ele almamaktadır. Tarama özgeçmişlerini, ilk mülakatlar, arka plan taramaları, uyuşturucu testleri ve benzeri diğer hususları içeren işe alım sürecinin% 90'ını ele alacak üçüncü taraf işe alım firmalarına sahiptirler. Görüşme sürecindeki bir noktada, gerçek firma yöneticileri ile tanışırsınız ve genellikle harika bir izlenim bırakmak için tek bir atışa sahip olursunuz. Ancak, o aşamaya geçmeden çok önce, kendiliğinden gelişen firma ile tanışmanız muhtemeldir.

Sadece birkaç headhunting firması özel sermayeyle ilişkiler sürdürüyor. Bunlar Oxbridge Grubu, SG Ortakları, CGI ve Glocap'dır. Bu firmalardan birinin Canavınızı bulmasını beklemeyin. com özgeçmiş veya LinkedIn profili. Özel sermayedarlar başörtüsü görevlileri, çoğunlukla niteliksiz olan adaylar için İnternet'i tarama gereksinimini ortadan kaldıran umut verici kişilerin özgeçmişleriyle boğuluyor.

Bir kafa avcısı radarında görünmek için, kontağı başlatmak gerekir. Bir özgeçmiş e-postayla göndermek ve geri duymak için beklemek yetersizdir. Özgeçmişinizi gönderdikten sonra tekrar tekrar izleyin. Kalıcılık ve sıkıntı arasında ince bir çizgi var, ancak dürüst olmak gerekirse, çok sık aradıklarından çok sık aramakla suçlanmanız daha iyidir. İstediğiniz son şey, açık bir pozisyon için adınızın kabul edilmemesidir, çünkü kimse sizi duymamıştır. Her firmanın mümkün olduğunca çok sayıda karar verici ile ilk adda olmasını istiyorsunuz.

Bağlantıları Erken Yapın

Yatırım bankacılığı firmalarının aksine, özel sermaye şirketleri üniversite kampüslerinde çok fazla işe alım yapmazlar. Princeton, Harvard, Yale ve Chicago Üniversitesi gibi ekonomi ve finans için ülkedeki en iyi okullar bile, kampüs iş fuarlarındaki özel sermaye işe alım uzmanlarından çok az şey görüyorlar.

Birincisi, daha önce de belirtildiği gibi, özel sermaye şirketleri çok az kurum içi işe alım görevlisi sahibi. İstediğiniz zaman çok az iş bulunduğundan, sadece onlara ihtiyaç duymazlar.

Buna ek olarak, özel sermaye şirketleri, deneyimsiz üniversite mezunlarını, ne kadar parlak olursa olsun getirmek ve onları özel sermaye profesyoneli olarak yetiştirmek konusunda pek ilgi duymuyorlar. Bir kez daha, bu arz ve talep işlevidir. Yatırım bankacılığı şirketleri, her yıl, deneyimli adaylar için işe alımı sınırlamak için çok fazla yere sahiptir. Buna karşın, özel sermaye şirketleri, her işyerinin açılışı için tecrübe isteyebilir ve pozisyonları doldurmak için yeterli sayıda aday çekebilirler.

Uygulanabilir tecrübeniz yoksa, İşletme Yüksek Lisansı sahibi olmanız bile nadiren yardımcı olur. Bu nedenle stajlar hayati önem taşımaktadır. Lisans ve ticaret okulunuzun yazları boyunca, özel sermayeyle alakalı bulabileceğiniz her staj için başvurun. Bir özel sermaye şirketinde staj bulamıyorsanız, girişim sermayesi, yatırım bankacılığı veya varlık yönetimini deneyin. Amaç işverenlerin, kolejden çıkan yeşil bir çocuk olmaktan ziyade masaya üst düzey bir finans deneyimi kazandırdığını göstermektir.

Stres yardımı yardımcı olurken, üniversite veya işletme okulundan özel sermaye işi bulmanızın ötesinde. Başarısız olmanız durumunda, iyi okullarda üst düzey öğrenciler için her zaman var olan yatırım bankacılığı ile dişlerinizi kesin. Excel'in bu alanda olduğunu ve 2-3 yıl içinde özel sermaye işi bulmanın daha kolay bir girişim olduğunu bulmalısınız.

Sabır Vermeyin

Ne kadar nitelikli olursanız olun, özel sermaye, Salı günü özgeçmişinizi gönderdiğiniz ve aşağıdaki Pazartesi gününe başlamaya başlamanıza izin verilmeyen bir endüstri değildir. Sektördeki en büyük firmalar, bir sonraki yaz için aday kiralamak için Ocak ayında röportaj yapmaya başladı; Bu, bir buçuk veya daha uzun sürenin, ilk görüşmeniz ile işe başladığınız ilk gün arasında geçebileceği anlamına gelir.

Hatta orta ve küçük ölçekli firmalar, kiralama tarihinden önce tam bir yıl röportaja başlarlar. Her büyüklükteki özel sermaye şirketlerinde, görüşme süreci üç ila altı ay sürer ve bir yarım düzine veya daha fazla adım içerir.Yine, bu, 30 dakikalık kısa bir röportajdan sonra bir teklifin uzatıldığı bir alan değildir. Bu firmalar adayların incelenmesinde titiz davranıyor; her kiralama grubunda mümkün olan en iyi çalışan grubunu elde etmelerini sağlamak için her ihtimalı önlemi alırlar.

Dolayısıyla, özel sermaye iş aramanın başlatılırken, önümüzdeki yıl ila bir buçuk yıl için bir gelir sağlayacak bir şeyiniz olduğundan emin olun. Aramanız ne kadar verimli olursa olsun, ertesi yıla kadar meyve vermeniz muhtemel değildir.