İşyeri emeklilik planınıza yatırım yapmak istiyorsanız, 401 (k) s hakkında birçok bilgiyi bulacaksınız. Ama tek seçeneğiniz 457'lik bir plan ise? Bu planlar devlet çalışanları ve kar amacı gütmeyen çalışanlar için daha az bilinen bir seçenektir. 457 planın tek seçeneğiniz olan yeni bir işe başladıysanız, planın içeriğini ve çıkışlarını bilmelisiniz.

457 Planı Nedir?

Bir 457 planının iki türü var. 457 (b) eyalet ve yerel yönetim çalışanlarına, 457 (f) yüksek gelirli kâr amacı gütmeyen çalışanlara sunulmaktadır. 457 (b) planı için, 18.000 dolara, 50 yaşından büyükse 6000 dolara katkıda bulunabilirsiniz. Normal emeklilik yaşından üç yıl sonra (planınıza göre) iseniz, o zaman 36.000 $ 'a varan oranda katkıda bulunun. Başka bir yakalama seçeneği de var. Dahili Gelir Hizmeti'ne (IRS) göre, "temel yıllık limit artı önceki yıllarda kullanılmayan temel limitin miktarı (yalnızca 50 yaşını doldurmamak veya daha fazla ödeme yaparsanız izin verilir) katkıda bulunabilirsiniz. "(Daha fazla bilgi için, bkz. 401 (k) Plan ile 457 Planı Arasındaki Fark Nedir? )

457 (f) planı, çalışanın kararlaştırılan zamana kadar çalışmasını gerektirir. Çalışan bu tarihten önce ayrılırsa, 457 (f) planına haklarını kaybeder. Bu plan genellikle sadece bir organizasyonun üyelerini seçmek için sunulmaktadır Çalışan, emekliliklerinde 457 (f) 'yi almak için bazı şartları yerine getirmek zorunda olduğundan, plan şirketin elindedir. Bu plan aynı zamanda rollover için uygun değil. 457 (f) planınız varsa, gelirinizin% 100'üne kadar katkıda bulunmaya hak kazanırsınız. Bu öncelikli olarak, yetenekli yöneticileri bulmak için güçlü bir fayda ve işe alım aracı olarak kullanılır. Gerçekten kar amacı gütmeyen birinin başında olduğunu hayal edemezseniz, kariyerinizde bu plana girmek pek mümkün değildir.

Artıları

457 (b) 'nin en iyi faydalarından biri işinizi bırakırsanız, hesabınızı bireysel emeklilik hesabı (IRA) veya 401 (k) hesabına devredebilirsiniz ). Unutulmamalıdır ki bunun sadece 457 (b) plan için bir seçenek olduğunu, 457 (f) planın değil, sadece bir seçenek olduğunu unutmayın. 457 (b), yalnızca 6 bin dolar toplama katkısı olan 401 (k) 'nın aksine, emeklilik planınıza iki kat daha fazla ödeme yapmanıza izin verir. Emeklilik için para kazanmadığınız yılları telafi etmeye çalışıyorsanız, bu özellikle önemlidir. (Daha fazla bilgi için, bkz. 45- 54 yaşındaki için Emeklilik Tasarruf İpuçları.)

Eksileri

401 (k) 'nın aksine, işvereninizin katkısı ne olursa olsun, katkılarınızın bir parçası sayılır. Bu, işvereniniz 8,000 ABD Doları tutarında katkıda bulunursa, (eğer bir takip stratejisine katılmadıysanız) yalnızca 10,000 ABD Doları tutarında katkıda bulunabilir demektir. 401 (k) 'a alıştıysanız, 18.000 $ tutarındaki limitin yalnızca çalışanların katkıları için geçerli olduğunu bilmeniz gerekebilir.Gümüş kaplama, hükümetlerin nadiren 457 (b) plan içinde eşleşen programlar sağlaması. Yeterli miktarda tasarruf sağladıklarından çoğunlukla çalışanların sorumluluğundadır.

401 (k) ile bir diğer benzerlik, 457 (b) 'den 70 1/2 yaşındaki dağıtımları başlatmanız gerektiğidir. (Daha fazla bilgi için, bkz. Minimum Dağılımları Unutmayın .)

Bütçe Hattı

A 457 (b), hükümet görevlileri için mükemmel bir seçenek olabilir ve mükemmel takip emeklilik için para kazanmayı bekleyen insanlar için seçenekler. 457 (f) planınız varsa emeklilik için daha fazla para koyabilirsiniz. Fakat 457 (f) için emekli olduğunuzda ve yalnızca işveren tarafından öngörülen şartları yerine getirdiğinizde plan yalnızca sizinkidir. 457 (b) planı için 401 (k) kadar katkıda bulunamazsınız (50 yaşını doldurana kadar). Seçeneklerinizi dikkatli bir şekilde tartmayı ve daha spesifik bir rehberliğe ihtiyacınız varsa profesyonel bir danışmanla konuşmayı unutmayın. (Daha fazla bilgi için, bkz. Emeklilik Planları Hakkında Sık Sorulan Sorular .)