SIMUL IRA planları ERISA'ya tabidir?

Technology Stacks - Computer Science for Business Leaders 2016 (Nisan 2025)

Technology Stacks - Computer Science for Business Leaders 2016 (Nisan 2025)
AD:
SIMUL IRA planları ERISA'ya tabidir?
Anonim
a:

Çalışanlar için Tasarruf Teşvik Maçı Planları veya SIMPLE IRAs, küçük işletmelerin çalışanlarının maaş ertelemeleri yoluyla katkıda bulunmalarını sağlayan işveren sponsorluğundaki emeklilik planlarıdır. Bu planlar, işverenin emeklilik planlarının yapısına ve yönetimine ilişkin şartları ayrıntılarıyla anlatan ERISA (Employee Retirement Investment Security Act) kapsamındadır.

SIMPLE IRAs için ERISA hangi çalışanların uygun olduğunu ve bir şirketin çalışanların katkılarını nasıl üstesinden geleceğini belirler. İşverenler, planın özelliklerini Özet Plan Açıklaması'nda açıkça belirtmelidir. Bu belgede, hak sahipliği çizelgeleri ve çalışanların haklarına ve işveren sorumluluklarına ilişkin açıklama yapılmaktadır. ERISA, işverenlerin uygunluk şartlarını belirlemek için esneklik imkânı tanır, ancak genellikle en az bir yıl hizmet veren 21 yaş üstü tüm çalışanlar bu plana uygun olmalıdır. Bazı işverenler çalışanların daha erken, hatta bazen de hak kazanmalarına izin verebilir.

AD:

ERISA ayrıca çalışanların katkılarını ele almakla ilgili önemli konuları tanımlar. Örneğin, SIMPLE IRA için maaş erteleme katkıları katılımcının maaşından çekilme ayının sonuna kadar katılımcının hesabına yatırılmalıdır. Bu hesaplar IRA olduğundan, çalışanın katılımcısı, 401 (k) plandan farklı olarak kendi SIMPLE IRA'sı için yatırım seçeneklerini tam olarak kontrol edebilmektedir. Plan, gözden geçirilecek fonları önceden seçmiştir. SIMPLE IRA ile işveren, planı 5404 veya 5405 IRS formlarını kullanarak seçer ve dosyayı düzenler, katılımcıların hesaplarını tutmak için belirli bir finans kurumu belirler veya katılımcıların SIMPLE IRA'larını seçtikleri finansal kuruluşta barındırmasına izin verir.

AD: