İşyeri çeşitliliği kültürü, sadece tercih edilen bir demografik üyelik yerine performans ve niteliklerin sağlanmasını değil, aynı zamanda kurumsal merdiveni yükseltmesini de sağlar; aynı zamanda geniş bir dizi fikir ve geçmişin masa ve şirket ileriye taşımak için kullanılır. Eski kafalı, kültürel olarak miyopik düşüncelerle dolaşan şirketler, farklı geçmişleri ve yaşam tarzlarını benimseyen bir toplumda ilerlemeyi zorlaştırıyor.

Bir yerde kariyer yapmak isteyen ileri görüşlü iş arayanlar için iş yeri çeşitliliği, ücret, fayda, esneklik gibi kariyer olanaklarını karşılaştırmak için kullanılan tipik kriterlerin birçoğu için önemli bir husustur yukarı hareketlilik. Düşünce kuruluşları ve araştırma grupları, iş yerindeki çeşitliliğe her zamankinden daha fazla önem veren atanmış çalışanları atadığı için ekonomideki en büyük işverenlerden hangisinin bu alandaki üstünlüğünü ve gerisinde kaldıklarını belirlemek için kapsamlı çalışmalar yapmışlardır.

2015 itibarıyla, iş yeri çeşitliliğini kucaklamak için en iyi bilinen şirketlerin yanı sıra yapılması gereken hala birkaç şirket bulunmaktadır.

En İyisi: Citigroup

Calvert Investments tarafından yapılan işe alım uygulamaları, çeşitliliği artırmak için iç ve dış girişimler, aile dostu avantajlar ve şirket kurullarında kadınların ve azınlıkların temsil edilmesinin kapsamlı bir analizi Citigroup Inc.'e (C) bir çeşitlilik uygulamaları için neredeyse mükemmel puan. Şirketin en çok maaşlı ikamet yerlerinden ikisi 2015 yılı itibarıyla azınlıklar tarafından işgal edildi ve Citigroup, Çalışan Ayrımcılığa Karşı Yasayı (ENDA) halka açık olarak destekleyen S & P 100 şirketlerinin yalnızca üçte birinden biriydi ve bu da korunan listeye cinsel yönelim ekledi. ayrımcılık yasaları sınıfları. Citigroup, EEO-1 verileriyle etnik köken, ırk ve cinsiyet açısından geniş çaplı bir şekilde istihdam olanaklarıyla dünyadaki en şeffaf büyük şirketlerden biri olarak yer alıyor.

En İyisi: Coca-Cola

Calvert Investments çalışmasında meşrubat devi hemen Citigroup'un topuklarında çıktı. Yatırım bankası gibi, Coca-Cola Co. (KO KOCoca-Cola Co., 94 + 1. 03% Highstock 4. 2 6 ile oluşturulmuştur) ENDA'yı kamuoyuna desteklemekte ve EEO-1 verileri. Şirket aynı zamanda Citigroup'un bir ayna, en çok ücret alan beş çalışanının ikisinin de azınlıklar olduğunu ve bu sayede Coca-Cola'nın farklı geçmişlere sahip yöneticileri etkili pozisyonlara yerleştirme taahhüdünü gösterdiğini söyledi.

En İyisi: JPMorgan Chase

2008-2009 finansal krizinin ardından büyük bankalar baskı altına girdiler ancak Calvert Investments çalışması, bu endüstrinin çalışan çeşitliliği konusundaki ilerici politikalarındaki liderliğini gösterdiğini gösteriyor.JPMorgan Chase & Co.'da (JPM JPMJPMorgan Chase & Co98 .75-2. 01% Highstock 4. 2. 6 ile Oluşturulan) en çok ücret alan beş pozisyondan ikisi işgal ediyor. Bu kadınlardan birisi şirketin baş mali sorumlusu olarak görev yapıyor. Şirketin yönetim kurulu, iki kadın ve bir azınlık erkek üyesi olan, benzer şekilde çeşitli bir makyaj yapıyor.

Çalışmaya İhtiyaç Var: Berkshire Hathaway

Warren Buffett'in 20. ve 21. yüzyılın en ileri düşünen yatırımcısı olduğu düşünülmez bir argüman yapılabilir. Şirketi Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A BRK.ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0.% 29 Highstock 4. 2. 6 ile oluşturulmuştur), ancak ilerici işyeri çeşitliliği konusundaki kararlılığında. Calvert çalışması, Berkshire Hathaway'i işyeri çeşitliliği için S & P 100'ün en kötü şirketi olarak belirledi. Şirket, yönetim ve yönetim kurulu üyeleri seçildiğinde çeşitliliği göz önüne almadığını açıkça belirtmektedir. Warren Buffett'ın girişimindeki C kademeli çalışanlar kadınlar ya da azınlıklar değil, oysa şirket yönetim kurulunda kadın temsilciliğini yavaşça artıyor; Üçüncü bir kadın 2013'te yönetim kuruluna seçildi.

İş İhtiyaçları: Simon Mülkiyet Grubu

Calvert çalışmasının arkasındaki Berkshire Hathaway, gayrimenkul devi Simon Property Group Inc.'e (SPG SPGSimon Property Grup Inc159. 05 + 2. 62% Highstock ile oluşturulmuş 4. 2. 6 ). Şirketin çeşitlilik taahhüdü eksikliği özellikle kırtasiye ve yırtıcı borçlanma gibi uygulamaların onlarca yıldır azınlıkları gayrimenkul piyasasında dezavantaja düşürdüğü bir endüstride etkisinden dolayı rahatsız edicidir. Simon, çeşitlilik konularını bir uyumluluk meselesi olarak görüyor; bu kod, şirketin EEO kanunlarına aykırı hareket etmesini önlemek için minimum yapıyor. SPG, EEO-1 istatistikleriyle ve ırk, cinsiyet ve cinsel yönelim konusundaki işe alım uygulamalarıyla opaktır ve şirket, liderlik konumlarında çeşitlilik gösteren göze çarpmayan bir eksikliğe sahiptir.