Sanki Süit yöneticiler yeterince zengin değilmiş gibi, artık daha da zenginleşiyorlar. Sadece CEO'lar ve diğer C-seviyeli yöneticiler daha yüksek maaşlar kazanmakla kalmıyor; araştırma şirketi Equilar'ın yeni verilere göre, aynı zamanda daha büyük ve daha iyi ikramiyede yarışıyorlar.

C-Suite Yöneticiler için Maaşlar ve Pricier Perks Artan

Equilar, binlerce kamu şirketinden 150'den fazla yönetici ve yönetim kurulu üyesi hakkında bilgi toplar. Şirketin araştırmasına göre Fortune 100 şirketindeki Süit Süper Yöneticilerin ortalama ücreti yaklaşık% 15 artarak 7 dolara yükseldi. 2015 yılında 4 milyon dolar, en çok 6 dolar. Bununla birlikte, bu sayı yalnızca maaş, ikramiye, hisse senedi ve stok seçeneklerini içermektedir. Bu ekstra yürütme teşviklerini hesaba katmıyor. (Daha fazla bilgi için, CEO'ya İşçi Başı Oranı Sadece 276'dan Bir Geçen Yıl 'e bakınız.)

Aynı dönemde idari ikramiyelerin yaklaşık% 22'sinin medyan değeri 126, 550 dolara kadar mantarlaştı. Bu ikramiyelerin arasında şirket otomobilleri, kurumsal uçak kullanımı ve etkinlik biletleri ile sigorta primleri, emlak - Planlama hizmetleri ve kulüp üyelik aidatları.

Uçak ikramiyeleri yöneticiler arasında en popüler seçenekler arasındadır. Aslında, 501'in üzerinde yöneticiden yargılanmış olan Equilar, yarısından fazlasının 2015'te yaklaşık 64.000 $ değerinde kurumsal uçak ayrıcalıkları aldığını belirtti. "Birçok kurumsal politika, yöneticilerin kişisel seyahatleri veya seyahatleri için kurumsal uçaklarından faydalanmalarını sağlıyor eşleri, aileleri ve / veya konuklarıyla iş yapmak için - güvenlik gerekçelerinden bahsederken, "diyor bir başka Equilar raporu. "Bu ikramiyeler genelde yönetici kadronun bir parçası olarak algılanır ve yöneticilerin aynı anda seyahat etmeleri ve işletmeleri sağlanır. “

C-suite yöneticilerin sıklıkla aldığı pricier ikramiyelerin biridir. Örneğin, Amazon'un CEO'su Jeff Bezos ve Oracle Başkanı Lawrence J. Ellison, $ 1 tutarındaki güvenlik hizmetlerinden yararlanmaktadır. 5 milyon. Vergi hazırlama, mülk planlama ve finansal tablo hazırlama gibi mesleki hizmetler, ortak bir başka sunumdur. "Birçok yönetici karmaşık ödeme paketleri aldığından, şirketler genellikle kişisel vergiler ve diğer mali tablolar hazırlamasına yardımcı olmak için bir ihtara gibi profesyonel hizmetler sunuyor" diyor Equilar raporu.

Equilar'ın gözden geçirdiği hemen her executive-perk paketinin 2013'ten 2015'e% 28 oranında büyüyen bir kategori olan emeklilik planı katkıları bulunmaktadır. Bu paraların medyan değeri, 52 milyon dolarla 843'e ulaşmıştır 2015 yılında bu kategorideki en büyük iki kazananlar Comcast Corp. Baş Finans Direktörü Michael J.Cavanagh ve Comcast CEO'su Brian L. Roberts. Cavanagh 11 dolar aldı. 2015 yılında 8 milyon emeklilik katkısı ve Roberts 3 dolar kazandı. 8 milyon. (Daha fazla bilgi için, bkz. 401 (k) Emeklilik Planının Temelleri .)

Maaş Değişimi Perks?

Ortalama CEO maaşları geçtiğimiz yıla kıyasla hafifçe gerilediğinden Perks artıyor olabilir. ABD'li halka açık şirketlerin en çok ücret alan 200 CEO'sunu analiz eden yıllık Equilar 200 çalışmasına göre, ilk 200 CEO'nun ortalama ücreti 19 $ 'dı. 2015 yılında 3 milyon dolar, aşağı 22 dolar. Yılda 6 milyon önce.

Artı olarak, 2013'ten beri ilk kez (ve sadece durgunluğun ardından ikinci kez), Equilar 200'deki en yüksek ücretli CEO, 2015'te 100 milyon dolardan az kazandı. Ancak, Equilar 200 çalışması, sadece için maaş bilgisi içeriyor CEO'lar - Daha önce belirtildiği gibi ortalama maaşta bir artış gören tüm Süit yöneticileri değil.

Bottom Line

Üst düzey CEO'lar, tipik Amerikan işçilerinden 300 kat daha fazla para kazanır ve bu da ikramiyesizdir. Uçak yetkileri, şirket arabaları ve sürücüleri, kişisel güvenlik, profesyonel hizmetler ve emeklilik planı katkılarından, C düzeyindeki yöneticiler perks bölümünde büyük zaman kazanıyor. (Daha fazla bilgi için Three Perks Business, Çalışanlara ve Emeklilik Ayrımı Verin: CEO'lar vs. Diğerleri )