a:

401 (k) planınızın koşullarına bağlı olarak, işvereniniz işinizden ayrıldıysanız, hesabınıza yaptığınız katkıların bir kısmını veya tamamını muhafaza edebiliyor olabilir çok erken.

Yedekleme Programları

Emeklilik tasarruf planınıza yaptığınız katkılar her zaman sizindir; ancak herhangi bir işveren katkıda bulunulan fonlar hakediş planına tabi olabilir. Hak sahipliği takvimi, herhangi bir işveren katkısını tamamen almadan önce işvereninize belli sayıda hizmet yılını vermeniz şartıyla 401 (k) emeklilik planının sağlanmasıdır. İşverenler genellikle tutma oranını artırmak için hak sahipliği programlarını kullanır; asgari hizmet yılına ulaşana kadar işveren katkılarına erişiminizi sınırlarlar.

Hizmet süresine bağlı olarak çalışanların hakediş oranı% 0 -% 100 arasında değişir. Eğer kazancınız% 0 ise, bu sadece katkıda bulunduğunuz paraları geri çekme hakkına sahip olduğunuz anlamına gelir. Kazanılan 100% kazandıysanız, elde ettiğiniz herhangi bir işveren katkısı veya ilgi dahil olmak üzere, hesabınızdaki fonların% 100'üne sahip olursunuz.

Haklı olarak imtiyaz hakkına sahip bir programın dahil edilmesi, gerekli hizmet yılı geçmeden işinizden ayrıldıysanız, işvereninizin 401 (k) numaralı telefondan yatırım yaptığınız paranın bir kısmını veya tamamını kaybedebilirsiniz. . Emeklilik tasarruf hesabınıza yalnızca asgari tutarı ertelemeyi seçerseniz, işveren katkıları bakiyenizin büyük kısmını temsil edebilir.

Çalışma Bakanlığı, altı yıllık bir hizmet süresinden sonra tam haklar elde etmeyi gerektirse de, her işveren hakediş programının spesifik şartlarını belirler. Bu şartlar, işverenin kullandığı programın türüne ve hizmet yıllarını sayma yöntemine bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. Bazı planlar anında hak kazanılmasına izin verirken, birçok işveren hak iddia merdiveni tırmanmaya başlamadan önce en az bir tam yıl hizmet vermenizi ister.

Cliff Vesting

Yaygın bir hak sahne planlama biçimi uçurum hakedicisidir. % 0 oranında vadelere sahip olduğunuzda, birden fazla hizmet yılını doldurmanız gerekir. Tahsis edilen süre geçtikten sonra, hakediş yüzdesi otomatik olarak% 100'e atlar.

İşvereninizin, kıymet takdirinden önce beş yıllık tam çalışma gerektiren uçurum hakediş planını kullandığını varsayın. Dört yıl sonra, 401 (k) bakiyeniz, sizin tarafınızdan yapılan% 50 bordro ertelemeleri ve% 50 işveren katkılarından oluşan 12.000 $ 'dır. İşvereninizi başka bir iş için terk etmeye karar verirseniz, tam maddi kazanmak için gerekli olan beş yıllık hizmet süresini tamamlamadığınız için katkıda bulunmuş olduğunuz 6.000 $ tutarını elinde tutabilirsiniz. Sadece bir yıl daha beklerseniz, 401 (k) numaranıza yaptığınız katkılar, iş durumunuz ne olursa olsun sizindir.

Mezuniyet Hasılatı

Mezuniyete tabi çalışma saatleri biraz daha az şiddetlidir. Birkaç yıl içinde% 0 harcamak yerine, hak kazanma yüzdesinizi zamanla arttırabilirsiniz. Bununla birlikte, hak kazanma başlamadan önce işverenlerin başlangıçta bir hizmet süresi gerekebilir. Ortak bir mezuniyet hak sahipliği takvimi, ilk yıldan sonraki her hizmet yılı için% 20'lik bir pay tahsisidir.

Yukarıdaki örnekte işverenin, uçurum hak sahipliği takvimi yerine mezuniyet hakkı tazminatının bu tipini kullandığını varsayalım. Dört yıllık tam hizmet yılının ardından% 60 hak kazanırsınız. İş değiştirmeye karar verirseniz, katkıda bulunulan 6 bin dolara ve herhangi bir işveren katkısının% 60'ına hak kazanırsınız. Bu örnekte, tutmak için uygun olmanız gereken toplam tutar $ 6, 000 + ($ 6, 000 *% 60) veya $ 9, 600'dür.

Kalmanız mı Gerekiyor Mısınız?

Tahsisat programları, işverenlerin mevcut çalışanlara yaptıkları yatırımları korumasına yardımcı olur ve böylece birçok 401 (k) planın haklı hükme bağlanması mümkün olur. Bununla birlikte, mevcut işvereninizden memnun değilseniz, tam yetki verilmesini beklemek, bir rehinenin serbest bırakılmasını beklemek gibi bir şey hissettirir.

İşvereninizi altı yıllık işaretten önce terk etmeyi düşünüyorsanız, 401 (k) planınızın özel koşullarını kontrol edin. Agresif olarak hesabınıza katkıda bulunduysanız, hak kazanma gereksinimlerinizi kaybetmek için ayakta tuttuğunuz para miktarı sizi çatık bir işte tutmak için yeterli olmayabilir. Emeklilik tasarruflarınızı telafi etmek için işveren katkılarına dayanıyorsanız, hak taleplerinin anlaşılması, gerekli fonların gereksiz şekilde el konmasını önleyebilir.