İçindekiler:
Ortak yan ödemeler, çalışanlara belirtilen ücret ve maaşların üzerinde ve üzerinde ödenen toplam tazminat sağlar ve işverenlere çeşitli avantajlar sunar. Bir işverenin yan haklarının en etkili biçimde yararlanabilmesi için, çalışanlar için vergilendirme amacıyla ne kadar ortak faydaların dikkate alındığını anlamaları önemlidir.
Vergiye tabi yan ödemeler
Bir işverenden bir çalışana bir prim ödemesi olarak sunulan herhangi bir yan ödem, IRS tarafından belirlenen dışlanmış yardımların belirli bir listesine girmediği sürece, vergiye tabi gelir olarak kabul edilir. Vergiye tabi yan ödemeler her yıl bir çalışanın W-2'sine eklenmelidir ve bonusun adil piyasa değeri stopaja tabidir.
Toplam tazminatın vergiye tabi bir parçası olarak kabul edilen en yaygın faydalar, IRS yönergeleri tarafından sağlanan sınırlamaları aşan kilometre harcamaları için geri ödeme, istihdam için taşınan 50 km'den daha kısa bir çalışan için yer değiştirme giderleri iş performansıyla doğrudan ilgili olmayan ya da belirtilen IRS limitlerini aşan eğitim veya öğrenim masraflarının geri ödenmesi. Buna ek olarak, bir cep telefonu veya şirket arabası gibi bir çalışma koşulları fayda kategorisine giren bir bonus, iş dışında kullanılırsa vergiye tabi sayılır.
Vergilendirmeden Kazanılan Yan Faydalar
Bazı yan ödemeler çalışanlar için vergiye tabi gelirin bir parçası olarak görülmekle birlikte, genel yan ödemelerin uzun bir listesi bir çalışanın vergiye tabi tazminatından hariç tutulur. İlk olarak, vergiden düşen geliri belirlerken de minimis faydalarının tanımına giren yan faydalar dikkate alınmaz. De minimis'in faydaları, işverenlerin onları muhasebeleştirmekte zorlanacağı kadar az miktarda tutan menfaatlerdir. Örneğin, bir çalışanın bir tatil veya doğum günü için verdiği bir hediye kartı, bir iş toplantısında verilen içecekler veya aperatifler gibi de minimis fayda olarak değerlendirilir.
Bazı nitelikler yerine getirilmesine rağmen, genellikle yemekler çalışanlar için vergiye tabi bir yan paradır. Çalışanlar için öğle yemeği veya akşam yemeği satın alan işverenler yemeklerini işletme gerekçesiyle sağlamalıdırlar ve çalışanın yararına sunulmalıdır. Bu, bir yemek, uzun bir toplantı sırasında veya gerekli fazla mesai boyunca sunulduğunda, çalışanlara vergiden muaf bir fayda sağlayabileceği anlamına gelir.
Çalışanlara vergiye tabi olmayan diğer yan ödemeler arasında azami bir miktara kadar sağlık sigortası; bağımlı bakım; grup vadeli hayat sigortası; kâr paylaşımı veya hisse senedi bonusu planları gibi nitelikli fayda planları; nakliye veya nakliye hizmetleri; çalışanların indirimleri; ve çalışma şartı faydaları yalnızca ticari amaçlar için kullanılır.
İşverenler işe alma veya saklama stratejisi olarak geniş çaplı avantajlar sunar ve bu faydalar çalışanların toplam tazminatının önemli bir bölümünü oluşturabilir. Bununla birlikte, işverenler arasındaki avantaj paketlerini tam olarak karşılaştırmak için, ortak yan kazanımların nasıl vergilendirildiğini anlamak önemlidir.
Yılına kadar cezalandırmaksızın devredebilir veya eski şirkette tutabilir mi? Yeni işvereninin SIMPLE'i yok, plan ne olacak? Çalışan, bir SIMPLE kapsamındaki bir çalışanın iki yıllık dönemde kendi işverenden ayrılıyorsa ve yeni yeni işvereni tarafından cezalandırılmadan iki yıl geçerliliğini kaybederse ya da iki yıl geçerliliğini kaybedinceye kadar eski şirkette bırakabilir
Bir SIMPLE var, plana ne oldu?
Neden bir şirket ana işletme kaynağından farklı bir sektörde bir yan kuruluşa sahip olacak?
, Bir şirketin ana işyerinden farklı bir sektörde bir yan kuruluşa sahip olmasını neden istediklerini anlıyor. Elde edilen faydaların neler olduğunu öğrenin.
Tamamen sahip olunan bir yan kuruluş ile düzenli bir yan kuruluş arasında herhangi bir pratik fark var mı?
, Tamamen bağlı bir yan kuruluş ile düzenli bir yan kuruluş arasındaki gerçek ve pratik farklılıkları keşfetmek. Yerel koşullar, bir şirketin hangi türe kullanması gerektiğini belirler.