a:

21. yüzyıl, ortak paydaşların kurumsal yönetişim üzerindeki genel farkındalığı, katılımı ve etkileri gibi hissedar aktivizminde hızlı bir artış görmüştür. Kuzey Amerika ve Avrupa'daki pazarlar, üyeleri hissedar oylarına, oy talep etmeye ve hukuki işlemlere tabi olan yönetim kurulu üyeleriyle daha fazla cazibe görmüştür.

Örneğin, büyük hisse fiyat etkisine sahip olmayan veya bekleyen payların% 1'inden daha azına sahip olan bireysel pay sahipleri, gerçek stratejik etkiye sahip olmak için diğerlerini harekete geçirmelidir. Bununla birlikte, ortakların kolektifi kısa ve uzun vadede firma yönünde istenen değişiklikleri yapmak için önemli bir etki yapabilir.

2012 Harvard Hukuk Fakültesi Kurumsal Yönetim Sempozyumunda HLS, pazarların "hissedarların seslerini duyurduklarını görmeye devam ettiğini" ve "artan bir algı olduğunu ve bunun için mi

Pay Sahiplerinin Hakları

Şirket hissesi kısmi bir mülkiyettir ve tüm hisse senetleri oy hakkına sahiptir ve hissedarlara erişim hakkına sahiptir. toplantılar. Birleşik Devletler'de, şirketin hisse senetlerinin% 3'ünden fazlasını oluşturan herhangi bir grup, yönetim kurulu başkanlığına adaylarını tüm hissedarlara gönderilen yıllık vekalet pclerine koyabilir.

Hissedarlar yönetmeliklere, yönetim kurulu üye sayısına ve şirket varlıklarının satılmasına oy verirler ve bir şirket tarafından iş yapan işletme türlerine kısıtlamalar ekleyebilirler.

Yönetim Kurulunun Sorumluluk ve Yanıt Vermesi

Mahkemeler, geleneksel olarak bir kurumsal yönetim kurulunun bireysel hissedarlar değil, şirket için sorumluluk taşıdığına karar vermiştir. Bununla birlikte, bu ayrım her zaman anlamlı değildir.

Yöneticiler iki mekanizma ile en tepkisel davranıyorlar: hissedar toplantılarındaki vekaleten oylar ve şirket hisse senedi fiyatlarındaki hareketler. Tek bir yönetmen yanlış davranırsa veya daha düşük performans gösteriyorsa, görevinden alınabilir. Pay sahipleri gerçekten memnuniyetsiz durumdaysa, hisse senetlerini satabilir ve fiyatı düşürebilirler.