Bin yıl dönümü, günümüz işgücünün hiçbir başka demografik özelliği taşımayan, emeklilik için zamandan tasarruf sağlama avantajına sahiptir. Bu yaş aralığından birçoğu kolej borcuyla donatılmış olmasına ve diğer mali konulara sahip olmasına rağmen, genç işçilerin şirketlerinin 401 (k) ya da benzeri bir emeklilik planından tam olarak faydalanmaları gerektiğini düşünüyor. Yaşasın 20, bir gün emekli olmak isteyen bazı şeylere inanmak zor olabilir. Nihai emeklilik vizyonu ebeveynlerinin ve geçmiş nesillerinkinden farklı olabilirken, emeklilik yaşına geldiğinizde yapmak zorunda kalmadığınız için değil de istediğiniz için çalışmak her zaman iyi bir konumdadır.

Mali müşavirler için milenyumlar bu genç müşterilere başlangıç ​​yaptıklarında ve onlarla birlikte yaşama geçerken ve zenginlik kazandıkça onlarla birlikte büyümek için yardım etme fırsatı sunuyor. Bu, Gen X, Millennial Savers 'ın En Büyük Korkudur.

Onları Başlatın

Emeklilik için tasarruf yolunda ilk adımı atmak en önemlisidir. İlk işe başlayan yeni üniversite mezunları, kaydolmak ve kaydolmak için işler bulaşacaklardır. Danışmanlar, 403 (b) veya 457 gibi bir işverenin 401 (k) planına veya benzeri bir emeklilik planına katkıda bulunmak için bir en üst öncelik. Bin yıl dönümleri, geleneksel bir 401 (k) katkısı ile katkıların vergi öncesi olacağını, toplam vergileri biraz düşürdüğünü anlamamız gerekir. Birçok şirket ayrıca bir Roth 401 (k) seçeneği sunuyor.

Şu anda işgücünde bulunan iki bin yıllık çocuğumun bir örnek olarak, her biri geleneksel bir 401 (k) ve yarıya bir Roth'a katkılarının yarısını yönlendiriyor. Bu, onlara yolda vergi çeşitliliği sağlıyor. Bu durumda yol, bu seçeneği daha da cazip hale getiren uzun bir yoldur. Geleceğin emeklilik planlarının vergilendirilmesi açısından ne tuttuğunu kim bilebilir? Kişinin bireysel durumu için doğru seçim tabii ki değişecektir. (Daha fazla bilgi için, bkz. 5 Binyıllar İçin Emeklilik İkaz Fişleri .

Bedava Para

Üretimi teklif ederseniz Y şirketini tam şirket maçı almalarını sağlamak için alışkanlık kazanmak için teşvik edin. Tipik bir eşleşme, yıllık maaşın% 6'sının ertelenmesine kadar katkıda bulunulan tutarın% 50'si olabilir. Bu, serbest paradır ve yaptıkları işleme bakılmaksızın yatırımların% 50'sini temsil eder.

Bin yıl dönenleri, şirket planının berbat, yüksek maliyetli yatırım seçenekleri açısından korkunç olmadıkça, bunu geçersiz kılmamalı ve maksimum eşleşme elde etmeyerek durmalıdır. Ayrıca, prim ödemelerini tamamlayana kadar her yıl maaş ertelemelerini en az% 1 artırmak için bir nokta yapmalıdırlar. Bu, özellikle maaşın% 1'i veya% 3'ü gibi düşük erteleme oranında plana otomatik olarak kayıt yaptırdıkları takdirde kritik önem taşır.Bu harika bir başlangıç, ancak kendilerini yolda rahat bir emeklilik döneminden kısa sürede bulacaklarını garanti edebiliyoruz. (Daha fazla bilgi için, bkz. 25-34 Yaş Arası Emeklilik İpuçları .)

Yatırım Nasıl Yapılır

Birçok genç yatırımcı için 401 (k) tek yatırım olabilir. Bu tip düzenli yatırımlardan birinin faydalarından biri, her bir ödeme periyoduna nispeten küçük katkı payıyla yatırım fonlarının çeşitlendirilmiş bir portföyüne yatırım yapabilmeleridir. Potansiyel bir rota, planda teklif ediliyorsa, bir hedef tarih fonu ya da benzer şekilde yönetilen bir portföydür. Genellikle bin yıllıkların daha uzun vadeli bir fonla geçmesini önermiştim, çünkü bu seçim hisse senetlerine ağırlık veriyordu. Zamanın yanında onların saldırgan olma zamanı. Danışma Seçenekleri Buna ek olarak, binlerce yıldır ve çoğunlukla gerekli varlıklara sahip olmayabilecek diğer genç yatırımcılar için bir dizi tavsiye seçeneği bulunmaktadır (daha fazla bilgi için bkz.

Danışmanlar, Bin Yıllık Mirasın Monitör Edilmesi Gereklidir. Birçok mali danışman tarafından. Eğitimle ve düşük maliyetli tavsiyelerle desteklenen bir robo-danışman olan LearnVest, bazıları için iyi bir seçim olabilir. Smart401 (k) gibi çevrimiçi 401 (k) yönlendirmeli danışmanların sayısı vardır. com. İşverenler sundukları planın bir parçası olarak çevrimiçi ya da telefon yoluyla bir takım finansal öneriler sunabilirler.

İhtiyaçlarına ve bütçelerine bağlı olarak, binyıllar, genç müşterileri ile çalışan danışmanları bulmak için Ulusal Kişisel Mali Müşavirler Birliği (NAPFA) ve Garrett Planlama Ağı gibi ücret sadece kuruluşlara bakabilir. Daha genç danışmanların sayısı gittikçe artan sayıda, binlerce yıldır iyi uyacak sanal bazda çalışmaktadır.

Binyıl Kalkanını Tasarrufu Neyin Vazgeçilmez Neyin Kötülüğü? Daha genç finansal danışmanların hepsi bildiği gibi bin yıllık müşteriler, yaşlarına bakan müşterileri ile uzun vadeli bir uygulama yapmak için büyük bir fırsat sunuyor tarzında. Onların 401 (k) larıyla bin yıllara yardım etmek ve onları kariyerlerinde erkenden emeklilik tasarrufu alışkanlığı haline getirmek, bu müşteriler için mükemmel bir hizmet ve uzun vadeli bir ilişki kurmak için mükemmel bir fırsattır.

The Bottom Line

Bin yıl dönümü, emeklilik malvarlığı yapımında kendi tarafında zaman avantajı var. Çoğu için, en iyi emeklilik planlama adımı, işverenlerinin 401 (k) veya diğer emeklilik planlarına katkıda bulunmaktır. Onların 401 (k) 'nı gezinmelerine ve yönetmelerine yardımcı olmak, danışmanların orada ilişkileri geliştirmeleri için mükemmel bir yoldur. (Daha fazla bilgi için, bkz.

Mali Müşavir Binyıl Müşterileri Rehberi )