Millennial danışmanlarını pratikleri için çekmek ve korumak isteyen firmalar şu adımları atarak oranlarını artırabilir:

İş / Yaşam Dengesi Sağlayın < : Bu nesil ücretli vakit geçirmekten hoşlanıyor. İyi bir iş / yaşam dengesinin sağlanması, Millenial çalışanların, sağlıklı oldukları sürece ofisten daha fazla vakit geçirebilmelerini sağlayacaktır. Evde zaman zaman yapılan işlere izin verilmesi ve ücretli doğum izni veya babalık izni verilmesi, aileyle daha fazla vakit geçirmek isteyen Millennials'a itiraz edebilir. Tam olarak ödenen sağlık sigortası veya diğer yardımların sağlanması da genç çalışanları da teşvik edebilir. (Daha fazla bilgi için, bkz. Nasıl Yeni Danışanlar Bulma ve Çalıştırma.)

• İlerleme için İş Vergilerini ve Fırsatlarını Açıkça tanımlayın : Millennialılar, herhangi bir rol almadan önce neler girdiklerini bilmek istiyor ve işverenlere ortalama bir günün ne olduğunu açık ve öz bir biçimde sunabilen işverenler. işin nitelikli yetenekleri çekme şansı daha yüksek olacak gibi görünecektir. Genç danışmanları cezbetmenin başka bir yolu, MBA veya CFA veya CFP® gibi mesleki bir atama gibi ileri eğitim almakla ilgili giderler için onları tazmin etmektir.
• Kişilik Değerlendirmesi yapın : Potansiyel bir adayı, işe almadan önce kene kılan özelliklerini görmek için zaman ayırdığınız zaman harcayan işverenler, potansiyel kişilik uyuşmazlıklarını ve yolda yaşanan diğer sorunları önleyebilirler. Bu da faydalı bir egzersiz çünkü Millennials, pozisyonun kendileri için iyi bir yer olup olmadığını anlama fırsatı bulacaktır.
• Bir Staj Programı Uygulayın : Stajlarınızı firmanıza yeni bir yetenek getirmek için bir yol olarak kullanmak, potansiyel bir gelecek çalışanlarına test çalışması yapmanıza olanak tanır. Stajlar genellikle yalnızca geçici bir taahhüt gerektirdiğinden, olası bir çalışanın nihai bir karar alınmadan önce uygulamanıza uyup uymayacağını ölçmek için bu iyi bir yol olabilir.
• Sosyal Medya Kullanın : En binyıllar Facebook, Twitter, LinkedIn ve diğer sosyal medya sitelerini ağa bağlamak, iş aramak ve çeşitli konularda haber almak konusunda çok ustalık içindedir. Bu arenada güçlü bir varlık kuran ve bu konumda güçlü bir varlık bulunduran firmalar, arayan pürüzlü elmasları bulmak için daha iyi bir konuma gelecektir. (İlgili okumalar için, bkz. Uygulamanızı Kusursuz Şekilde Ederiz.)
• Biraz Eğlencelidir : İş dışında bir şeyler yapmayı bilen şirketler, Millennials'a neredeyse her zaman itaat edeceklerdir. Yine, hemen hemen hepsi, çalışma yaşamı ile hayatlarının diğer yönleri arasında bir denge ister ya da bunları gerektirir. Mutlu saatler, öğle yemekleri ve diğer etkinlikler, işverenlerin kaliteli iş üretmenin yanı sıra rahatlamayı bildiklerini gösterebilir.
• Bottom Line Millennials'ı cezbetmek ve korumak isteyen işverenler burada listelenen bazı önerileri kullanmakta akıllıca olacaktır. Binyıllar yaşlılık konusunda birçok yaşlı çalışan olarak çalışmaya inanmazlar ve çok yönlü bir fayda paketi sağlamanın yanı sıra iyi bir iş / yaşam dengesi, istediğiniz yetenekleri çekme ve koruma yönünde uzun bir yol kat edebilir. (Daha fazla bilgi için bkz. Finansal Danışma Uygulamalarınızı Görevlemek İçin Yapmanız Gereken En İpuçları.)