Sosyal Güvenlik, Birleşik Devletlerin 1935 yılında geliştirdiği bir federal yardım programıdır. Program engellilik geliri, gazi emekli aylığı, toplu konut ve hatta gıda pul programı kapsamındayken, en çok emeklilik yararlanır. Bununla birlikte, halen önünüzde çok çalışma yılınız varsa bu gelirlere bir gelir kaynağı olarak bağlı olamayabilirsiniz. Bu makalede, Sosyal Güvenlik sisteminin nasıl işlediğini ve gelecekte neden başarısız olacağını tahmin ediyoruz.

TUTORIAL: Nitelikli Planlar

Sosyal Güvenlik sistemi bordro vergileri ile finanse edilir. Federal Sigorta Katkı Yasası (FICA), her birinin her birinin kazanılan gelirinin ilk 118, 500 (2016 sınırı) üzerinden% 12,4 oranında bir vergi tahsil etmesini şart koşuyor. İşveren% 6,2, çalışanın% 6,2 öder. Bağımsız çalışanlar% 12,4'lük kısmını ödemektedir. Popüler inancın aksine, bu para sisteme para yatıran fakat mevcut emeklileri ödemek için kullanılan bireysel çalışanlar için güven içinde değildir. Herhangi bir fazlalık Hazine bonolarına yatırılır.

Sosyal Güvenlik Kredilerini Kazanın

Sosyal Güvenlik yardımlarına elverişlilik zamanla tahakkuk eder. 1978'den önce, bir Sosyal Güvenlik kredisi almak için işçilerin ç aylık çeyrekte 50 $ kazanmaları gerekiyordu. 10 yıllık çalışma süresince tahakkuk eden 40 kredi kazanıldı, uygunluk sağlandı. Bugün, işverenler üçer ayda bir değil, yılda bir kez kazanç bildiriyorlar. Kredi, kazancınıza dayalı olarak, üç ayda bir değil, tahakkuk ettirilir, bu nedenle, her yıl sadece kısa bir süre çalışsanız bile, yıl için dört krediyi de kazanabilirsiniz. 2016'da işçilerin kredi başına 1, 260 dolar kazanmaları gerekecek.

Sosyal Güvenlik Yardımlarının Toplanması

Sosyal Güvenlik yardımınızın miktarı, en yüksek gelir getiren 35 yılınızdan elde ettiğiniz kazançların ortalaması alınarak hesaplanmaktadır. Kazanabileceğiniz maksimum aylık Sosyal Güvenlik kazancı 2016 yılında ayda 2, 639 $ 'dır. Sosyal Güvenlik avantajlarından yararlanmak için emeklilik tarihinden üç ay önce başvurmanız önerilir. (Sosyal Güvenlik yardımları için nasıl ve nerede başvurulacağı hakkında ek bilgi için, // www. Ssa.gov / adresine gidin.

Üç Parmaklı Sosyal Güvenlik Taburesi

Sosyal Güvenlik İdaresi'ne göre, "Emeklilik portföyünüzün üç önemli unsuru emeklilik, tasarruf ve yatırımlardan ve Sosyal Güvenlik yardımlarından sağlanan faydalardır." Sadece Sosyal Güvenlik İdaresi'nin programın 2035'ten başlayarak mali yükümlülüklerini yerine getireemeyeceğini beklediğini unutmayın. Basitçe söylemek gerekirse, sistemden para çeken insanların sayısı para koyan kişilerin sayısından daha büyük olacaktır. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayınlanan istatistiklere göre, 2031 yılına kadar bugünkü rakamlara kıyasla neredeyse iki kat daha fazla yaşlı Amerikalı var, şu anki 37 milyon olan bu sayı döneminde 71 milyona yükseldi. (Gelecek hakkında daha fazla bilgi için, bkz. Sosyal Güvence Ne Kadar Güvenilir )

Hükümetin şu anki dengesizliğiyle ilgili çözüm, emeklilik yaşını yükseltmek ve gençlere yapılan ödemeleri ertelemektir. Geçmiş kuşaklar 65 yaşındayken Sosyal Güvenlik için tam uygunluğa sahip olsalar da, 1937'den sonra doğan herkes aşağıdaki zorunluluk şartlarını yerine getirmelidir:

Doğum Yılı	Tam (Normal) Emeklilik Yaşı
1937 veya daha önceki	65
1938	65 ve 2 ay
1939	65 ve 4 ay
1940	65 ve 6 ay
1941	65 ve 8 ay
1942 < 65 ve 10 ay	1943-1954
66	1955
66 ve 2 ay	1956
66 ve 4 ay	1957
66 ve 6 ay < 1958	66 ve 8 ay
1959	66 ve 10 ay
1960 ve sonrası	67
Sosyal Güvenlik sisteminde gecikmiş fayda uygunluğuna ek olarak para, genç işçiler bir diğer cephede meydan okumalarla karşı karşıya - kurumsal destekli tanımlı fayda planları. Bu planlar tekliflerini rekor derecede kapatıyor. Bunların yerine, garantili ödeme yapılmasını öngörmeyen, kazanç sağlamak için hisse senedi ve / veya tahvil piyasalarına güvenen ve bazen işveren eşleşen katkılarıyla desteklenen çalışan tarafından finanse edilen tanımlı katkı planları yerini alıyor. (Ek bilgi için, bkz.	Tanımlanmış Faydanın Planı

. Emeklilik Planı Sosyal Güvenlik Kurumu'na göre, Sosyal Güvenlik hiçbir zaman tek kaynak olarak tasarlanmamıştır bir emeklinin geliri. İdare, "Sosyal Güvenlik, emekli olduktan sonra ortalama bir ücretlinin gelirinin yaklaşık% 40'ını değiştiriyor ve finansal danışmanların çoğu emeklilikte rahatça yaşamak için emeklilerin iş gelirlerinin yaklaşık% 70-80'ine ihtiyaç duyacaklarını" belirtiyor. (Daha fazla bilgi için bkz.

İş Sonrası Gelirinizin Belirlenmesi

.) Sosyal güvenlik sisteminin gelecekte şekilleneceği ve tanımlanmış fayda planlarında endişe verici bir tempoda kaybolan en iyi yol, Güvenli bir emeklilik, konuyu kendi ellerine almaktır. Bu, 401 (k) ya da benzeri bir vergi avantajlı emeklilik planından faydalanmayı, işvereninizin bir tane teklif ettiği ya da bir IRA'ya ya da diğer bir araca yatırım yaptığı anlamına gelir. Daha fazla bilgi için bkz. 401 (k) Emeklilik Planı ve

Roth ve Geleneksel IRA'nın Temelleri: Hangisi Size Uygun? Sözde "özel tasarruf hesapları" savunucuları, Sosyal Güvenlik sistemini tamamen terk etmeyi ve FICA vergisini ortadan kaldırmayı önerdi. Gelirlerinin% 6. 2'sini mevcut emeklileri desteklemek için hükümete devretmek yerine, iş gücünün mevcut üyeleri, bu parayı kendilerine - teorik olarak sunma potansiyeline sahip bir yatırıma - yatırım yapma fırsatı tanıyacak genellikle Hazine tahvilleri tarafından sağlananlardan daha iyi getiri elde edersiniz. Karşılık: Bu yatırımlar iyi sonuç vermiyorsa, gelecekteki emekliler Sosyal Güvenlik tarafından teslim edilen garantili çekleri kaybederlerdi. ( 'ı kontrol edin. Erken başlayınca neden emekliliğin karşılanması daha kolaydır? ve

Tasarruf Edilirken Gecikme Daha Fazla 'da.) Sonuç Sosyal Güvenlik Hikayesi'ndeki son bölüm yazılmış olmakla birlikte, kesinlikle bir şey var: planlama emeklilik için iyi bir fikirdir. Sosyal Güvenlik ve tanımlanmış katkı planları gibi emeklilik ve diğer gelir kaynakları elde ederseniz gelir elde etmeye devam edebilirsiniz, kişisel tasarruflarınız karmaya eklenecek ve ihtiyacınızdan daha fazla paranız olacak. Emeklilik yaşarsanız ve bu diğer gelir kaynakları artık mevcut değilse, kendi başınıza inşa ettiğiniz yuva yumurtasına güvenebilirsiniz. Emeklilik planlaması hakkında daha fazla bilgi için

Başarılı Tasarruf Programının Esasları

ve

Emekli Planlama Temelleri başlıklı bölümü okuyun.