Günümüzün rekabet gücü yüksek küresel ekonomide, iş bulma merdiveni kişisel finans alanında başarılı olmak için atılan ilk adımdır. Kurumsal merdivene tırmanmak, yalnızca zamanınızı belirlemekten ve bir tanıtımda sizin sırrınızı beklemekten fazlasını içerir. Mevcut işinizde veya gelecekte sahip olabileceğiniz bir işte ilerlemeye hazırlıklı olmak, devam etmekte olan bir eğitime olan bağlılığınızı içerir. Bunu kabul ederek, bazı işverenler istihdam peşindekine öğrenim ücreti ödenmesini öneriyorlar.
Eğer işvereniniz sizi daha fazla pazarlanabilir kılmak için faturayı ödemeye razıysa, bu size vazgeçmemeniz için bir fırsattır. İşveren sponsorluğundaki öğrenim ücretinin geri ödenmesinden yararlanmak iki kere yükseltmek gibidir. İlk olarak, eğitiminizde harcanan paradan fayda görürsünüz ve daha sonra, genellikle pazardaki değerinizi arttıran daha iyi eğitimli bir işçi olmanın avantajından yararlanırsınız. (Daha iyi bir eğitimin daha büyük bir maaşla sonuçlanabildiğine ilişkin fikir edinmek için, Kendinizi Bir Kolej Eğitimiyle Yatırım yapın okuyun.)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Çalışanlara da. Kimlik bilgilerini artıran ve daha yeşil çayırlara (rekabet) geçen çalışanlar için faturanın önüne geçmek için, çoğu işveren çalışanlara ücretlerini ödenmesi karşılığında şirkete bir taahhütte bulunmalarını şart koşuyor.

Genellikle, bir işverenin gerektirdiği taahhüt kısa bir sözleşme şeklindedir. Sözleşme düzenlemelerinin örnekleri aşağıdadır:

Çalışan, geri ödeme alındıktan sonra belirli bir süre için çalışmayı kabul eder.

Çalışanın maliyeti öne öder ve her sınıfın veya yarıyıl tamamlandıktan sonra geri ödeme alır.

• Çalışanın geri ödemeye hak kazanması için belirli bir not ortalamasını (GPA) muhafaza etmesi gerekir.
• Eğer bir çalışan taahhüdünü yerine getirmek için istihdamı sonlandırırsa, genellikle eğitim paralarının geri ödenmesi gereklidir. Bu, 30 gün kadar kısa bir sürede sonuçlanabilir ve ödeme yapılmaması durumunda yasal işlem yapılabilir. Çalışmalarınız sırasında işverenleri değiştirebilecek herhangi bir şansınız varsa, parayı ödemek için hazırlanın.

Nasıl Başlanır?

Birisinin faturasını ödediği halde eğitiminizi ilerletirseniz, size iyi bir fikir geliyor, biraz araştırma yapmak için zamanı geldi. Önce şirketinizin çalışan el kitabına bakarak başlayın. Eğer orada bir şey bulamazsan, şirketin web sitesini kontrol et. Avantajlar bölümü, genellikle bazıları yalnızca öğrenim ücretini ödeyerek diğer öğrenciler için kitap ve ders ücreti ödeyerek ödenen herhangi bir eğitim iadesi programlarıyla ilgili ayrıntılar sunar. Ne çalışan el kitabı ne de web sitesinde neye ihtiyacınız varsa, insan kaynakları (İK) bölümünü deneyin.Bu kaynaklardan hiçbirine ihtiyacınız yoksa patron ile konuşma zamanı.

Yardım istemek
Yöneticiniz firmanın firmanın bir eğitim iadesi programı sunmadığını söylerse, şirketin bir şirkete başlamasını önermek konusunda hiçbir zarar vermez. Yalnızca istisnai bir şekilde yapıldı olsa bile, işvereniniz eğitiminizin ilerletilmesi maliyetlerinin bir kısmını veya tamamını karşılamak isteyebilir.

Bu konuyu yöneticinizle tartışırsanız, hazırlıklı olun. Önce, alakalı bir müfredat seçin. Bir yazılım programlama firması tıbbı okul için ödeme yapma olasılığı düşük olmasına rağmen, iş dünyasında geniş bir derece neredeyse herhangi bir işverene uygulanabilir. İkincisi, şirkete sağlanan faydayı vurgulayın. Programın tamamlanması birkaç yıl alacağını ve son kursun bitimini takiben en az iki yıl kalmaya hazır olduğunu vurgulayın. Öğrenim ücretinizin ödenmesinin işvereninize birkaç yıldır sadık, çalışkan bir çalışanı ve program tamamlandıktan sonra daha iyi eğitim almış bir çalışanı olduğuna dikkat edin. (Bir MBA sizi
'da Rekabette tutacak mı öğrenin?

) Sonuç Yüksek öğrenim için kararlıysanız, ancak işvereniniz bir eğitim iadesi yapmazsa planını ve bu politikayı değiştirme konusundaki en iyi çabanının başarısızlığa uğradığını belirtti. Kendini geliştirme hedefinden feragat etmek için hiçbir neden yok. Öğrenim masraflarınızı karşılayacak bir işverenin yerini belirleme niyetiyle bir iş aramaya başlayabilir veya yükü kendiniz yükleyebilirsiniz. Kalan öğrencilere yardımcı olmak için çok sayıda kredi programı mevcuttur. Araştırma yap ve hayallerini takip et.

Kırılmadan üniversiteye gidebilir misin?
'da Kolej Eğitiminize <599 Fonu Nasıl Kazandırmanın Beş Yolsağlamasını öğrenin.