Fiyatların neden bu kadar sık ​​dalgalandığını merak ettiniz mi? Maaş kontrolünüzün nadiren neden böyle yaptıklarını hiç düşünmediniz mi? Ücretler, büyük katı ekonomik gizemlerden biridir çünkü çok katı olma eğilimindedirler ve ücret oranları bir dizi ekonomik ilke karşısında uçmaktadır. Ekonomistler, eski metnin yeni bir durgunluk ile karşı karşıya gelip gelmediğini görmek için bu mayın tarlasını yeniden gözden geçiriyorlar.

Ücret Tutarlılığı Ekonomik bir konsept olarak ücretli yapışkanlık bir süredir devam etmiştir. Ekonomistler, işsizlik arttıkça, ücretlerin düşme ihtimalinin olmadığını teorik olarak belirttiler. Sadece daha yavaş bir hızda büyürler; bu, reel oranın düşeceği, ancak nominal oranın hemen hemen aynı kalacağı anlamına gelir. Bu başlangıçta biraz saygısız görünüyor. Örneğin, petrol veya bakır talebi düştüğünde, bu kaynaklar için fiyat da düşecektir. Neden emek fiyatları farklı olacak?

Ücretlerin diğer girdilerden temelde farklı olduğu fikri, piyasaların teorik olarak nasıl işleyeceği ile ters orantılıdır. Piyasalar gerçekten rekabetçiyse, ücretler emek talebiyle birlikte hareket etmelidir. Büyüme zamanlarında emek talebi arttıkça ücretler yükselmelidir. Bir durgunluk döneminde, işsizlik daha büyük bir emek havuzuyla sonuçlandığında, ücretler düşmelidir. Ücretlerle ilgili zor olan şey, bu kuralları hiç izlemiyor görünmemeleridir.

Ekonomistler Tartışması Ekonomistler, ücretlerin neden bu kadar katı olduğu konusunda ya da ücretler sert olsa bile kabul edemiyorlar. Etkili pazarlara inanan neoklasik iktisatçılar ücretten memnun olmayan çalışanlardan istifa edeceğinden, ücretlerin katı olmadığını düşünmezler. Bu, işverenlere esneklik kazandırır ve ücret kesintileri ihtiyacını azaltır. Bunun sakıncası, bunun işsizliğin gönüllü olduğu anlamına geldiği ve bunun kesinlikle olması gerekmediği anlamına gelmektedir. Keynesyen iktisatçıların daha az somut bir açıklaması var ve sendikadan verimlilik ücretlerine kadar her şeyi suçluyorlar. Keynes teorisinin problemi, çalışanların benzer firmalardaki ücretlerin neye benzediğini bildiğini varsayıyor olmasıdır; bu durum her zaman geçerli değildir. Diğer ekonomistler, işveren ile çalışan arasında "örtülü bir sözleşme" fikrine inanırlar. Seçenekler baş döndürücüdür ve cevaplar azdır. (Birlikleri çevreleyen tartışmalar hakkında daha fazla bilgi için, bkz. Sendikalar: İşçilere Yardım Veya Hurdalar mı

İşveren / Çalışan Dansı İşverenler ve çalışanları arasındaki karşılıklı etkileşim iş gücü talebi ile ücret arasındaki ilişkiyi daha dokunaklı bir konudur. İşgücü dışındaki üretim faktörleri, yalnızca ücret ayarlamalarını, çalışanların vereceği olası kusur ve karamsarlığın bir işareti olarak almazlar (sonuçta, petrol fiyatları kötüleşirse bir şirket kötü ağıza gitmez). Ücretlerle ilişkili "daha yumuşak" yönlerden dolayı, işverenler işçileri işten çıkarma konusunda daha istekli olabilir, böylece işçilik masraflarını düşürür, sonra ücretleri düşürür.İşçiler ayrılmış iş arkadaşlarını özlüyor olsa da, patronlarının çalıştıkları saat sayısını kesmesi veya ücretlerini tamamen düşürmesi gibi umutsuzluğu hissetmeyecektir. Maaş kesintileri, işverenlerin en çok ihtiyaç duyduğu bir zamanda moral ve üretkenliği bozar. Nitekim, sözleşmenin ima edilmesine rağmen, nominal ücretlerin düşürülmesi çalışan tarafından "bir sözleşmenin ihlali" olarak görülebilir.

Ücret Kaydırıcılığını Yeniden İnceleme Bazı işverenlerin ücret ve menfaatleri azaltmaktan artık korkmadığı ortaya çıkıyor. Zamanların sıkı olduğu durumlarda hem işten çıkarmalar hem de ve kesintiler için artan bir isteklilik gösterdiler ve maaş kesme alternatifleri olarak ödenekler (ücretsiz, gerekli tatiller) başlattıklarını gösterdiler. Buna ek olarak, bir şirketin iflas başvurusu yapma tehdidi, şirketin tamamının altında kalmasını önlemek için işçi sendikalarının ücret kesintilerini kabul etme olasılığını daha da arttırabilir.

Shift Neden Oluyor? Enflasyon ve borç en muhtemel suçlulardan ikisi gibi görünüyor. İşverenler, enflasyon oranları yüksek olduğunda ücretleri düşürme olasılıkları daha düşüktür, çünkü artan fiyatlar, ücretlerini durgun tutmalarına veya kapılarını açık tutarken yavaşça yükseltmelerine izin verir. Nominal ücretlerdeki herhangi bir artış enflasyon oranından daha düşük olduğu sürece, işverenler nominal ücret oranını gerçekten azaltmadan gerçek ücret oranındaki düşüşleri gerçekleştirebilirler. Enflasyon ve durgun ücret artışı aslında çalışanların daha az kazandıkları anlamına geldiği için çalışanlar psikolojisinde akıllıca bir oyundur, ancak çalışanlar aylık ifadelerinde daha düşük bir rakam görmediklerinden daha az fark ederler. Bu "para illüzyonu", rasyonel ekonomik davranışa aykırı görünüyor, ancak enflasyonun etkileri maskelenebilir veya yalnızca kısmen farkedilebileceği için, çalışanlar esas olarak elindeki bilgiye rasyonel davranırlar.

İlginç bir şekilde, Uluslararası Para Fonu (IMF) tarafından 1999'da yapılan bir ankette, çalışanların fiili bir ücret kesiminin, enflasyon etkisiyle ödenen eşdeğer bir indirgemeden daha kötü olduğunu düşündükleri bulundu. Enflasyon hakkında daha fazla bilgi için

Kişisel borç, aynı zamanda, deflasyon olasılığını artırarak ücret oranlarının düşmesine neden olabilir. Hane halkı tarafından taşınan borç miktarı arttıkça, borç ödemelerine daha fazla para harcandığından, durgun veya düşen ücret oranları daha az tüketici harcamasına neden olabilir. Borç azaltımına odaklanmak, esasen kötü olmadığı halde, milyonlarca hane halkının harcamalarındaki bu ani düşüş ile çarpılacak ve aniden mal ve hizmet talebi büyük bir darbe alıyor. İşverenlerin ücretleri düşürmeye daha istekli olması durumunda, talebin azalması ücretlerin daha da düşmesine neden olabilir. Bir kısır döngü meydana gelebilir. (Tüketicilerin borçla mücadele için bazı stratejiler hakkında bilgi edinin Kişisel Borçtan Kazmak )

Sonuç Ücretlerin gerçekten yapışkan olup olmadığı veya kavramın illüzyon olup olmadığı tartışmalıdır. Başlıca engellerden birisi aslında sonuç çıkarmak için gerekli verileri sağlamaktır.Bordro verileri mevcutken, bu yeterli mi? Araştırmacılar, istihdam bakış açısıyla ilgili söylenecekleri görmek için işveren ve işverenlerle röportaj yaptı ancak örneklem boyutundaki sorunlar ve güvenilirlik, bu verilere ilişkin sorunlara da neden olabilir. Sonunda, bütün birliği sağlayan bir teori arayan ekonomistler, insan davranışlarını ücretlere karşı olan öngörülemezliğine el koyup teslim olurlar.

Ücretlerle ilgili ek okumalar için Phillips Eğrisinin İncelenmesi 'da işsizlik ve ücret enflasyonu arasındaki ilişkiyi gösteren model hakkında bilgi edinin.