Geçen yıl, tipik bir Amerikan ailesi 51 dolar, 939 dolar kazanırken ortalama CEO 22 dolar kazandı. 6 milyon. Parlayan aykırılık ne işe yarar? Investopedia sayıları kesiyor. (İlgili: CEO Tazminat Rehberi)

Gerçeklik kontrolü - CEO maaşları gerçekten çok yüksek mi?

CEO maaşları akıl karıştırıcı gibi görünebilir ancak unutmayın: nakit ödemeleri gerçek kazançların sadece bir kısmını oluşturur. Hay Group tarafından yapılan 50 büyük şirketin yaptığı ankete göre, CEO maaşlarının sadece% 37'si nakit olarak,% 54'ü ise hisse senedi ve opsiyon şeklinde geliyor. Hayat Grubu, 300 şirketi kapsayan daha geniş bir araştırmada şunları bildirdi:

• Temel Maaş:% 14
• Bonus / Yıllık Teşvik:% 22
• Hisse Seçenekleri:% 16
• Sınırlı Stok:% 16
• Performans Ödülleri:% 32 > Burada, hisse senedi seçenekleri, kısıtlı stoklar ve performans ödülleri ve ikramiyeler ortalama CEO'nun tazminat paketinin% 86'sını oluşturuyordu. Verilen rakamlar astronomik görünebilir. Unutmayın:

uzun vadeli teşvikler ve sonuçlarla sıkı sıkıya bağlıdırlar. (İlgili: İstediğiniz CEO'nun Faydaları)

Bununla birlikte, ortalama taban maaşı (22 milyon doların% 14'ü, 6 milyon dolar) hala 3 dolar tutarındadır. Geçen yıl getirilen ortalama bir Amerikalı hanenin 60 kat fazlası olan 164 milyon. Bu kazançlar nasıl haklı gösterilebilir? Yeni başlayanlar için, ilgili hedefleri göz önüne alalım ve nitelikli adayların sayısını azaltmaya odaklanalım:

Yüksek Performanslı Deneyler

1. : Yöneticilerin kolaylığı yoktur. CEO, son derece zor misyon hedefleri ile görevli tek kişilik (veya daha az sıklıkla tek kadın) bir ordu. Bunlar, kayıp şirketleri hızlı dönüşüme, yeni, küresel piyasalara hızlı genişleme, eski ticari modellerden temel kaymalar ve bitmiş gelir akışları ve özel şirketlerin bir halka arz yönünde çalışan özel şirketlerin dönüşümünü içerebilir. Başka bir şey yapmadan önce CEO'ların Yönetim Kurulu'nu vizyonlarına satmaları gerekir. Varoluşsal riskleri gerektiği kadar zevkli yapmak zorundadırlar. Çubuğu temizlemek için, nadir bir güven, deneyim, strateji ve sürüş kombinasyonu sergilemeleri gerekiyor ve öğrenme eğrileri inanılmaz dik olabilir. Büyük Adam Teorisi
2. : Jack Welch gibi Superstar CEO'ları (GE GEGeneral Electric Co20. 21 + 0.% 40 Highstock 4. 2 ile oluşturulmuştur. 6 ) ve Steve Jobs (AAPL AAPLapple Inc174.81 + 0.32% Highstock 4. ile yaratılmıştır. 2. 6 ) temsil ettikleri markalarla eş anlamlı hale geldi. İnsan sermayesi, işlerini dönüştürmek, duyulmamış kârlar üretmek ve derin, yenilikçi ve endüstri çapında değişiklikler üretmek için kullandıkları muazzam bir kaynaktı.Bu tür bir CEO'nun gerçek değerini tahmin etmek neredeyse imkansızdır. Üst Düzey İşe Alma Firmalarının Rolü
3. : Genel Müdür genel müdürleri, çoğunlukla yürütme arama firmalarına (işe alım anlaşmalarının bir yüzdesi olarak telafi edilen önemli komisyonlar yapan şirketler) uygun adayların. Bu endüstri standardı, işe alım firmalarının katılımının en üst düzeyde aşınmaya yol açmasına rağmen, yüksek ödemeleri teşvik etmektedir. Bu döngü, yukarıya doğru spiral oluşturan maaşlarına yetişiyor. CEO Maaşlarına Dair Yönetmelikler
4. : Sanayi düzenlemeleri, ödeme paketi yapıları, performans karşılaştırması değerlendirmeleri ve CEO'nun lehine çalışan diğer faktörler açısından büyük bir esneklik sağlar. Üst düzey adaylar için rekabet ederken, kurulların tekliflerini yükseltmelerinin birden fazla yolu var. Maaş Karar Verenleri
5. : Genel kuruldan bir yönetim kurulu CEO'nun maaşına karar verir. Ancak, CEO'ların kendileri başka şirketlerin yönetim kurullarında oturma eğiliminde olup, yüksek ödemelere götüren eşler arası konularda (Kongre ve K Sokağı arasındaki döner kapılara benzer) sonuçlanmaktadır. Akran Şirketi Karşılaştırmaları
6. : CEO ödentileri endüstri standartlarına kıyasla değerlendirildi, böylece herhangi bir şirketin yüksek teklifleri veya aşırı şişirilmiş teklifler diğer tüm teklif sahipleri için ante değeri yükseltme etkisi taşıyor. Yönetmelikler ve Şirket Politikaları
7. : Uygunluk konusundaki şirket politikaları ve kısıtlamalar mevcut aday havuzunu bir balık köpeği haline getirebilir. Örneğin, küçük ya da sıkı kontrollü bir sektörde 20 yıllık ilgili tecrübeyi gerektiren bir politika, muhtemel CEO listesini tek basamaklı sayılara doğru daraltabilir ve tazminat paketlerini çatı boyunca yönlendirir. Anlık Durumlar
8. : Ani gelişmeler (skandallar, plansız istifalar ve oturan CEO'ların ölümü olabilir) bir gecede bir pozisyon doldurmaya ihtiyaç duyabilir. Şirket içinde uygun bir halef yoksa, gelen CEO kendi biletini yazmakta özgür olabilir.

The Bottom Line

Eleştirmenler CEO maaşlarının inanılmaz derecede yüksek olduğunu savunuyorlar. Fakat işe giren şirketler için kazıklar daha yüksek olamazdı. Üst düzey yetenek için rekabet son derece iddialı ve CEO'lar, tecrübeleri, vizyonları, liderlik yetenekleri ve bunların toplamının, kısa vadeli hedeflere ve uzun vadeli hedeflere olan bağlılığı nedeniyle telafi edilmesini bekliyorlar. Gelecekte düzenlemeler ve endüstri standartları değişebilir ve hissedarlar hesap vermeyi talep etmeye devam edecektir. Ancak, köşeleri görüp somut sonuçlar veren icra memurları her zaman nadir olacak ve gerçek anlamda çok değerli olacak.