Amerikan işçileri "günün her saatinde olmak" zor ve zorlanıyor. "Fiziksel olarak işyerinde ya da evden gelen e-postaları kontrol etseler de, birçok organizasyonun kurum kültürünü bulanık işyeri sınırları oluşturdu.

Ambalajın Lideri

Amerika, zorlu iş kültürünün en ünlü isimlerini taşıyor. CNN tarafından yapılan bir analize göre, ortalama olarak, Amerikan işçiler, gelişmiş ekonomilere sahip diğer ülkelere (Norveç, Avustralya, İsveç, İsviçre, Danimarka ve Hollanda) kıyasla saat daha saatlı çalışıyorlar. Kısacası, Amerikalı işçilerin işten ayrılma fırsatları daha azdır. Avrupalılar için 28 gün, Asya Pasifik'teki çalışanlar için 19 günle kıyaslandığında yılda daha az tatil günü veriliyoruz (ortalama 15).

Bulanık Hatlar

Seçim ya da zorla çalıştırmak gibi ABD'de birçok işçi, iş günlerinin 8 saat sonra sona ermediğine ve CareerBuilder araştırmasına göre, bunu yeni norm olarak kabul et.

CareerBuilder anketi, finansal hizmetler, bilgi teknolojisi, satış ve mesleki ve ticari hizmetlerde çalışan işçiler üzerine yoğunlaştı çünkü bu endüstriler genellikle standart saatler içiyor. Anket katılımcıları arasında:

• % 63, çalışanların yalnızca 9'dan 5'e kadar çalışabileceğini düşünmek için arkaik olduğunu düşünüyorlar.
• % 38'i işten ayrıldığı zaman saat aksam olmadığını söylüyor <% % 50 hala cevap verdiğini söylüyor
• % 24 aile üyeleri ve arkadaşlarıyla birlikte olduklarında e-postaları kontrol et
• % 62, saatlerce çalıştıklarını söyler% % 20 kendi düşüncelerinden ötürü uykuya dalmak iş
• % 42, iş hakkında düşünmek uyanıyor
• % 17'si iş düşüncesi yüzünden kendilerini eğlendikçe uğraşıyor
• Daima Bağlandı

Teknoloji hayatımızın birçok yönünü daha kolay hale getirirken, aynı zamanda talep üzerine işleyene de katkıda bulunmuştur. ThinkingPhones tarafından Sürekli Bağlı Çalışan Anketi, çalışanların sürekli iletişim sürdürdükleri ölçüde ortaya koymaktadır:

Tatilde çalışanların% 82'si iş e-postalarını işlemektedir

Banyodaki işçilerin% 53'ü iş e-postalarına cevap verir

• Çalışanların% 18'i dışarıda
• İşe cevap yazan işçilerin% 18'i
• Kilise cevap çalışanların% 9'u iş e-postalarına cevap verir
• İşçilerin% 87'si, çalışma saatlerinden sonra e-posta ile müşterilere ve meslektaşlarına başvuracaktır
• % 29 999'dan fazla işkolik olsa dahi, beş saat içinde bir e-posta yanıtı almaları gerektiğini düşünüyorlar?
• Bir Gallup anketi ayrıca birçok Amerikalı'nın haftanın 40 saatinden daha uzun sürede çalıştığını ortaya koyuyor. Gallup, tam gün çalışan ve ortalama 47 saat çalıştığını keşfeden 1, 271 yetişkin üzerinde anket yaptı. Bu neredeyse ekstra iş gününe denktir.
• Her hafta kaç saat çalıştıkları sorulduğunda yanıtlar şöyle idi:

Çalışılan haftalık saat sayısı

İşçi yüzdesi

60+ saat

% 18	50 - 59 saat
% 21	41-49 saat
% 11	40 saat
% 42	40 saatten az
% 8	Gallup ayrıca maaşlı çalışanların çalıştıklarını saatlik çalışanlardan daha fazla saat.Bunun nedeni, saatlik ücretli çalışanların kaç ek saat çalışabileceği konusunda bir sınırlama ya da sınırlama olabilir. Bununla birlikte, maaşlı çalışanlar genellikle herhangi bir kısıtlama olmaksızın 7 gün 24 saat çalışabilirler.
Maaşlı ve saatlik çalışanlar için ek saat farkları aşağıda verilmektedir:	Ücretli maaş

Maaşlı saatlik

60+ saat

% 25 > 9%	50-9 saat	% 25
% 17	41-49 saat	% 9
% 12	40 saat	% 37
56%	40 saatten az	% 3
8%	Bununla birlikte, Gallup'un işyeri yöneticileri ekstra saat çalışanların mutlaka dezavantajlı olduğunu varsaymamaya dikkat ediyor. Workaholism çoğu zaman çalışanların sağlığını olumsuz yönde etkileyen önemli bir faktör olarak gösterilir. Ancak, Gallup'un işyeri yönetimi ve refahının baş bilim adamı olan Jim Harter'e göre, çalışma ortamı en önemli faktör olabilir.	Çalışanların iş başına daha fazla saat çalışıp çalışmadığı Harter'in araştırması, işyeri meşguliyeti gibi diğer faktörlerin refahında önemli bir faktör olduğunu keşfetti. ("Görevli çalışanlar şirkete yüksek düzeyde bağlılık sergilerler, iyi bir iş yapmak için çalışıyorlar ve işleriyle tatmin ve memnuniyet buluyorlar.) Örneğin, eğer işçiler çalışıyorsa, 40 saatten fazla çalışabilirler. ancak haftada 40 saat çalışanlardan daha yüksek sağlıklılık seviyeleri bildiriyorlar.
Ayrıca, yalnızca bir hafta tatil geçiren nişanlanmış çalışanlar altı haftalık bir tatil süresi sürdükleri işten ayrılan işçilerden daha iyi refah düzeyleri bildirdiler.	Bununla birlikte, esnek zaman politikaları çalışanların sağlık durumundaki belirleyici faktör gibi görünmektedir. Örneğin, esnekliğe de sahip olan angaje işçiler, ayrılmış ve esnek olmayan işçilerden% 44 daha iyi sağlık durumu bildiriyor.	Alt satır

Çoğu çalışan haftanın 40 saatinden fazla çalışıyor ve fiziksel olarak işyerinde değillerse bile hala zihinsel ve dijital olarak bağlılar. Seçim yoluyla olsun veya olmasın, çalışanların günün 24 saati kullanılabilir olmaya kararlı görünmektedir. Bununla birlikte, angajmanı teşvik eden ve esnek zaman sağlayan bir işyeri sağlayan şirketler, işkollarının etkilerini hafifletmeye yardımcı olabilir.