Birleşik Devletler'de CEO'lar emeklilik sistemini öldürmek için gayretle çalışıyorlardı. 1980'de emeklilik maaşları özel sektör çalışanlarının% 60'ından fazlasında; bugün özel sektörde sadece% 10,4'e düştü. Ancak herkesin emekli maaşı kaybolmadı. CEO'lar şirketlerinin emekli aylıklarını kısmak suretiyle para tasarrufu sağladığı için ayrıca kendi artı değerlerini artırmak için gayretle çalışıyorlardı.

Amerika'nın Kütle Emeklilik Ayrımı

Enstitü Politika Araştırmaları Enstitüsü, 100 CEO'nun emeklilik fonlarını 4 dolara topladığını tespit etti. 7 milyar. Bu miktar, en küçük yuva yumurtalarına sahip olan ABD'li ailelerin% 41'inin emeklilik tasarrufuna eşittir. Bunlar, Enstitü tarafından 15 Aralık'ta yayınlanan "İki Emekli Masalının" bulgularıdır.

Sayılar, CEO'ların neler aldığını karşılaştırdığınızda daha da kötü görünüyor; ABD nüfusundaki belirli gruplar emeklilik için bir kenara koymuşlardır. Örneğin, 4 dolar.

• Afrikalı-Amerikalı ailelerin% 59'u
• Latino ailelerinin% 75'i
• Kadınlara göre hanelerin% 55'i
• Beyaz işçi sınıfının% 44'ü hane halkının%

CEO'lar: Hâlâ Beyaz Bir Erkek Olmak Üzere

Muhtemelen CEO'lar arasında ırk ve cinsiyet ayrımı da şaşırtıcı değildir. Beyaz erkekler kadınlar ve azınlıklar olan CEO'lardan daha iyi durumda. En büyük emeklilik fonuna sahip 10 beyaz erkek CEOS, toplam 1 dolar. 4 milyar, en büyük emeklilik malvarlığına sahip en iyi 10 renk CEO'unun kurtardığı - ve en iyi 10 kadın CEO'luğa neredeyse beş kat daha - sekiz kat fazla birikti.

Emeklilik Kuralları: CEO'lar için farklıdırlar

Çoğu işçi emeklilik güvenliğinde bir düşüş görürken bu CEO'lar nasıl birikmişlerdir? Bu bölünmeyi üç temel faktör yarattı:

Emeklilik Kuralları:

1. Sıradan işçiler, 401 (k) s ve diğer vergi erteleme planlarında vergi öncesi yatırım yapabilecekleri miktarda sınırlamalara sahiptir. Fortune 500 şirketleri, yöneticiler için sınırsız vergi ertelenmiş tazminat tasarrufu kurdu. Tazminat Kuralları:
2. Yöneticilerin tazminatlarının yarısından fazlası şirketin hisse fiyatına dayanır. Bu onlara, alt çizgiyi artırmak için emeklilik fayda oranlarını düşürmek için güçlü bir teşvik sağlar. Vergi Kuralları:
3. Şirketler, performansa dayalı olduğu sürece idari vergi ertelenmiş emeklilik hesaplarına koydukları parayı düşürebilir. Vergi ertelenmiş emeklilik hesaplarındaki yöneticilere ödenen miktar arttıkça, şirket vergi ödemeyi o kadar çok yapabilir. Vergi tasarrufları daha düşük maliyet anlamına gelir, bu nedenle genelde daha yüksek hisse senedi fiyatları ve CEO için net karın artması anlamına gelir. Yalnızca 2015'te CEO'lar, bu hesaplara, çalışanlarıyla aynı kurallara uymak zorunda kaldıklarında izin verilenden 238 milyon dolar daha fazla para koyarak vergilerine 92 milyon dolar tasarruf sağladılar.Bu bölünme Başkan Vekili Donald Trump yola çıkarsa daha da büyür. O, en üst marjinal vergi oranını% 39.6'dan% 33'e düşürmeyi önermektedir. Fortune 500 CEO'ları, bu fırsatı kullanarak vergi ertelenen fonları geri çekerlerse 196 milyon dolar tasarruf sağlayacaktı.

Emekli maaşı için ölüm çalkantısı, 2012'de "21. Yüzyılda İlerleme Hareketi" ya da Başkan Obama tarafından imzalanmış olan MAP-21 adlı bir taşıma taslağının bir parçası olan bir emeklilik kuralı değişikliği ile sinyal verdi. Kural, şirketlerin emeklilik katkılarını azaltmalarına ve CEO'lar için daha fazla para kazanılmasına izin verdi. Bankrat'ın finans analisti Greg McBride "Bu, emekli maaşlarının hemen hemen ölü olduğunu kanıtlıyor" dedi. com, tasarı geçtikten kısa bir süre sonra. "Değişim, emekli maaşının yetersiz dolmasını maskelemek ve emeklilik için daha az para kazanma ihtimalini artırmak için kullanılan bir başka özellik. "

Bir danışmanlık şirketi olan Madison Pension Services, minimum emeklilik katkı paylarının, faturanın yürürlüğe girmesinden sonra 2012'de% 33 oranında azaldığını tespit etti. (Emekli maaşlarının ortadan kalkmasıyla ilgili daha fazla bilgi için, bkz.

Tanımlanmış Fayda Planının Sona Ermesi .) Sosyal Güvenlik Sonraki mi?

ABD'de zenginliğin% 84'ü - kazançların en üst% 20'sinde tutuluyor. Emeklilik olmadan, çoğu Amerikalı Sosyal Güvenlik'e güvenir. Ancak, Amerikalıların büyük bir çoğunluğu için emeklilik geliri saldırısı, Kongre, Aralık 2016'da Temsilci Sam Johnson (R-Texas) tarafından emeklilikte kalan bir emniyet ağı kesilmek üzere getirilen bir tasarıyı kabul ettiğinden daha da yoğunlaşacak. American Progress Merkezi, tasarısı geçerse, yaklaşık 50.000 dolar kazanan işçilerin Sosyal Güvenlik kontrollerinin% 11 ila% 35 oranında küçüldüğünü tahmin ediyor. Hemen hemen her gelir grubunda Sosyal Güvenlik ödemelerinde bu planla bir azalma olacağı düşünülmektedir. Yalnızca 2016 yılında 12 yılda 280 doları bulan, 30 yıldır çalışan kişiler yaklaşık% 20'lik bir artış görürler.

Şu andaki öneriye göre, değişiklikler 2023'te 62'yi geride bırakan kişileri etkileyecek (2017'de 56'ya döneceklerini ifade ediyor). Sosyal Güvenlik Şefi Aktüeri tarafından yapılan bir analiz emeklilik yaşının 2023'te 62 yaşına yükselen ve 67'den 69'a kademeli olarak yükselen kişiler için artmaya başlayacağını açıklıyor. Bu analize göre emeklilerin% 51'i şu andaki formüle göre daha fazla fayda sağlayacak ve% 49 daha düşük fayda sağlayacak.

Buna ek olarak, Aralık 2018 Yaşam Dağılımı Maliyeti (COLA) ile başlayarak, düzeltilmiş brüt gelirleri $ 85,000'in üzerinde olan bireyler için (ortak dosyalayıcılar için 170.000 $) COLA bulunmamaktadır. Diğerleri CPI-U'nun zincir ağırlıklı versiyonunu kullanarak daha küçük bir COLA görürdü. (Şu anda Sosyal Güvenlik, COLA hesaplamak için CPI-W kullanmaktadır.Bu endekslerle ilgili yaşlılar konusuyla ilgili daha fazla bilgi için bkz .:

Geçerli Sosyal Güvenlik Maliyetleri Endeksi niçin Emekli Sandığı) Kongre, 2017 yılında bu mevzuatın incelemesine başlayacak.

Bottom Line

CEO'ların emeklilik tasarrufu, Başkan seçilen Trump'ın vergi yasasında yer almaya devam ederken, çoğu Amerikalı emekli daha da kötü emeklilik güvenlik tehdidi altına alınıyor olabilir.