İşVeren Destekli LTC Sigortacılığından Yararlanın

Yeni işçi alan işverene büyük destek. Yeni işçinin maaşı ve primi devletten... (Kasım 2024)

Yeni işçi alan işverene büyük destek. Yeni işçinin maaşı ve primi devletten... (Kasım 2024)
İşVeren Destekli LTC Sigortacılığından Yararlanın
Anonim

Kısmen, hükümetin uzun vadeli bakım maliyetleri için ödeme yapamayacağı veya ödemeyeceğinin farkına varması nedeniyle, uzun süreli bakım sigortası konusunda halkın bilinci artmaktadır. Artan sayıda sandviç dünyasına (ya da yaşlı aile üyelerinin bakımından sorumlu olan çalışan insanlara) üye olan çalışanların, yardım için işverenlerine bakmalarını isteyen başka bir faktör. Birçok işveren, uzun süreli bakım sigortası sunarak karşılık veriyor. LTC, uzun süreli bakıma gereksinim duyduğunuzda yapıştırabileceğiniz bir şey midir yoksa sizi yeterli kapsama alanı olmadan karadan ayrılma ihtimaliniz var mı? Öğrenmek için okumaya devam et.

Eğitim Rehberi : Sigortaya Giriş

Politika ABC'leri ABD Sağlık ve İnsan Hakları Servisine göre, işverenlerin yaklaşık% 40'ı LTC sigortası teklif etmesine rağmen sadece% 2 çalışan katılımı görüyoruz. Bu, bu sigorta türüne ilişkin bir anlayış eksikliğine bağlı olabilir, bu nedenle LTC politikasını nelerin oluşturduğuna daha yakından bir göz atalım.

Genel olarak, işverenin sponsor olduğu LTC ve bireysel politikaların temel hükümleri benzerdir, ancak işveren sponsorluğundaki polis söz konusu olduğunda, işveren, LTC'yi çalışanlarının menfaati için alır. Her halükarda, LTC'nin birincil amacı, uzun süre bakım gerektiren bir hastalık veya yaralanma durumunda varlıkları korumak ve korumaktır. (LTC'nin temelleri hakkında daha fazla bilgi için bkz. Uzun Süreli Bakım Sigortasına Yeni Bir Yaklaşım , Başarısız Sağlık, Emekli Tasarruflarınızı ve LTC Kapsamını Boşaltabilir. ).

Aşağıdakiler, bireysel ve işveren tarafından desteklenen LTC politikalarının özelliklerinin ve avantajlarının altını çizmektedir.

Politika Benzerlikleri

Yararları değerlendirmek için, sigortalı, günlük hayatta altı aktiviteden ikisini (pansuman, banyo yapma, yemek yeme vb.) Yapamaz veya böyle ciddi bilişsel bozukluklardan mustarip olmalı demans olarak.

  • Faydalar elde edilebilmek için bekleme veya yok etme süresi sağlanmalıdır.
  • Her iki politika türü de genellikle belirli bir enflasyon koruma türü sunar.
  • Politika Farklılıkları

Grup politikaları, evde bakım, yardımcı yaşama ya da yatılı bakım için sınırlı veya kapsama dahil edilmemesi gibi tek tek LTC politikalarında bulunan yardımları sınırlandırabilir veya hariç tutabilir.

  • Enflasyona karşı koruma kısıtlanabilir veya hiç önerilmeyebilir. Bunun yerine, çalışanlar daha yüksek bir primle daha fazla kapsama alanı satın alma seçeneğine sahiptir.
  • İşveren Faydaları

LTC'nin eklenmesi, işçileri işe almaya ve işe devam ettirmeye ve moral artışına yardımcı olabilecek, daha cazip bir çalışan yardım paketini sağlar.

  • İşveren tarafından ödenen primler işletme vergisinin türüne bağlı olarak bazı kısıtlamalar olmak üzere vergiden düşülebilir.
  • İşveren, kapsama alanı için çalışanları seçebilir ve LTC nitelikli olmayan bir çalışanın faydası olduğundan kilit bir adamın veya yürütme yardım paketinin bir parçası olarak sunabilir ve bu nedenle ERISA'ya veya çalışanların ayrımcılık kurallarına tabi değildir.
  • İşveren Tezkereleri

İstatiksel olarak, uygun çalışanların sadece% 4-5'i sürekli olarak işveren sponsorluğundaki LTC'yi tercih etmektedir (ABD Çalışma İstatistikleri Çalışma Bürosu,

  • Uzun Vadeli Sağlık Sigortası Kazanma Önemi , 2004). ). Çoğu çalışan, işverenden, işveren tarafından tasarlanamayan, LTC maliyetine katkıda bulunmasını beklemektedir.
  • İşverenler, LTC'yi çalışanlara sunma ile ilişkili ek idari maliyetlerle karşı karşıya.
  • Çalışanların Faydaları

Çalışan / sigortalı hakkında çok az veya hiç tıbbi bilgi gerektirmeyen daha düşük kayıt standartları ihtimali kapsama alanını kolaylaştırır.

  • İşveren sponsorluğundaki sigortanın maliyeti daha düşük olabilir.
  • Kapsama, çalışanların eşleri, eşleri, aileleri ve kanunları içerebilir.
  • Sigorta bedeli genellikle bireysel LTC'den daha ucuzdur.
  • Vergi mükellefi tazminat ödemeleri, işveren tarafından prim ödenmesine rağmen gelir olarak vergilendirilmez. Ayrıca, primin işveren ödemeleri çalışanın geliri sayılmaz.
  • Çalışan tarafından ödenen primler,% 7,5 AGI kuralı uyarınca bir tıbbi masraf olarak düşülebilir.
  • İşçi Ticareti

Plan taşımayabilir, yani işvereninizden ayrılırsanız sizinle birlikte olamaz.

  • Primler her yıl artabilir ve kapsama çalışanlara bildirilmeksizin iptal edilebilir.
  • Kapsam almak için, normalden daha genç bir yaşta onu satın almak zorunda kalabilirsiniz.
  • İşveren, LTM'nin maliyetine katkıda bulunamaz veya işveren tarafından kapsanacak uygun çalışanlar grubunun parçası olamazsınız.
  • LTC sizin için uygun mu?

İşverenin sponsorluğunda bir LTC programına katılıp katılmamaya karar vermeden önce, göz önüne alınması gereken bir takım faktörler vardır. Uzun vadeli bakım harcamalarından korunmak isteyebileceğiniz varlıklarla 50 yaş ve üstündeyse, kapsamı değerlendirmek zaman alabilir. Daha genç olsanız bile, kapsamı değerlendirmenin birçok nedeni vardır. Georgetown Üniversitesi'nde yapılan araştırmaya göre,

Uzun Süreli Bakımı Kime Gerektirir? (Mayıs 2003), 65 yaşın altında üç milyondan fazla insan uzun vadeli bakıma ihtiyaç duymaktadır. Uzun süreli bakıma ihtiyaç duyan kişilerin 2019 yılına kadar% 30 oranında artması bekleniyor ( 21 st Yüzyılda Bakıcılar ve Uzun Vadeli Bakım İhtiyaçları: Kamu Politikası Mücadeleyi Karşılayacak mı? GeorgetownUniversity, Temmuz, 2004). Mali destek sağladığınız bir aile üyeniz varsa, LTC'yi, uzun süreli bakım masraflarıyla karşı karşıya kaldıkça tasarruflarınızı parası için korumak isteyebilirsiniz. Bu hizmetlerin her birinin maliyeti nerede yaşadığınıza bağlı olarak değişeceğinden, bu sektör için en yüksek, en düşük ve ulusal toplam devlet maliyetinin bazılarına bir göz atalım:

Kimse Bağışık Değil

Gördük Hastalık ya da yaralanma nedeniyle uzatılmış bakıma uzun süre bakmak zorunda kalan Michael J. Fox ve Christopher Reeve gibi kamuoyundaki örnekler. Yukarıda belirtilen rakamlara dayanarak, uzun süreli sağlık hizmetleri için ödeme yapmak için tasarruflar çok hızlı bir şekilde tüketilebilir.LTC, bu maliyetlerin bir kısmını (hepsi değil) telafi edebilir. Yaşlanan anne ve babalara bakmakta çalışanların sayısındaki belirgin artış var. Bakım ve AARP Ulusal Birliği tarafından ABD'de yapılan

Bakımı, tarafından yapılan bir 2005 araştırması, U. S. yetişkinlerin% 21'inin bakım verenler olduğunu tahmin etmektedir. Buna ek olarak, çalışanlara bakım hizmeti verme ihtiyacı, işverenlerin maliyeti 17 milyar dolardan 33 dolara çıkıyor. Her yıl 6 milyar kayıp üretkenlik yaşıyor ( MetLife Bakım Maliyetleri Çalışması: ABD İşyerinde Üretkenlik Kaybı, MetLife MatureMarket Enstitüsü, Bakım için Ulusal İttifak, Temmuz 2006). Bu verimsizlik nedeniyle, daha fazla işveren, LTC de dahil olmak üzere, hizmet verme yükünü hafifletmek ve motivasyon yoluyla üretkenliği artırmak için çalışanlarına hizmet ve fayda sağlıyor. Çoğu zaman, işverenin sponsorluğunu üstlenmiş LTC planları, nitelikli çalışanların derhal aile üyelerine kapsama katılmalarına izin verir. Çoğu grup LTC planı için underwriting gereksinimleri daha az sıkı olduğu için, zayıf sağlık veya uygun fiyatlı olmaması nedeniyle özel olarak mevcut olmayacağınız durumlarda, yaşlanan ebeveyni işvereninizden LTC kapsamına alabilirsiniz.

Bottom Line

Çoğu zaman, çalışanlar genellikle işverenlerinin sunduğu LTC avantajlarını kullanmıyor ve bunun nedeni, mevcut sigorta türünü veya faydalarını ve maliyetlerini anlamamış olabilir. Eğitim ve iletişim eksikliği zayıf çalışanların katılımından kaynaklanabilir, ancak işverenin sponsorluğunu üstlenmiş olan LTC, işverenler ve çalışanlar için önemli bir fayda sağlamaktadır.