İçindekiler:
Bir devlet kuruluşu, kar amacı gütmeyen veya eğitim kuruluşu ise bir işveren 401 (a) planı sunar ve kilit çalışanlara düzenli bir emeklilik planı sunmayı ve düzenli emeklilik planında kalmayı planlamaktadır Bu kilit çalışanlar istihdam ve mutlu.
401 (a) Plan Nedir?
401 (a) planı, çoğunlukla "işverenle yapılan" bir katkı planı olarak anılan emeklilik tasarruf planıdır. Bu, emeklilik planının katılımcılarının seçmen katkısı yapmadığı anlamına gelir ve katılım miktarı ve yatırım stratejileri katılımcının işvereni tarafından kararlaştırılır. Herhangi bir nitelikli emeklilik planı 401 (a) bir plan olsa da, 401 (a) planının normal tipleri, çalışanların hisse sahipliği planlarını, bir kâr paylaşım planını veya bir para alım emeklilik planını içerir.
Neden İşverenler 401 (a) Plan Teklif Ediyor?
Bir işveren, devlet çalışanlarına, kar amacı gütmeyenlere veya eğitim kurumlarına kilit çalışanların 401 (a) planını sunar. C-kolordu, S-kolordu, LLC veya LLP gibi şirketler, 401 (a) plan sunmuyor ve yalnızca 401 (k) plan sunuyor.
Bir işveren bir kısmına 401 (bir) plan önerdiğinde, 401 (k) planı veya 403 (b) planı gibi düzenli emeklilik tasarruf planına ek olarak normalde bunu yapar.
401 (a) planları yalnızca bir organizasyon içindeki kilit çalışanlara sunulduğundan, 401 (a) belirli çalışanları uzun vadeli organizasyonda kalmaya teşvik etmek için normalde planlar sunulmaktadır. Bir çalışan için kalması gereken teşvik, kendisine izin verilen ek emeklilik tasarrufundan kaynaklanmaktadır ve kuruluş, ayrıca, katkıda bulunan miktara ve çalışanların zihnini hafifletmek için ne yatırım yapıldığına karar verir.3'ten büyük ->
401 (K) Dava: İşveren Nasıl Kendini Koruma Planı
Bazı şirketler emeklilik fonu sorunlarına karşı dava açmalarını zorlaştırıyor. İşte eğilim hakkında bilmeniz gereken şey.
Ertelenmiş Emeklilik Seçenek Planları Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey (DROPs) | Ertelenmiş emeklilik seçenek planları, belirli türdeki işçilere faydalı olabilecek daha az tanınmış bir işveren sponsoru emeklilik planı türüdür. Investopedia
.
Bir işveren her çalışan için farklı bir emeklilik planı benimseyebilir mi?
Genel olarak, herhangi bir nitelikli emeklilik planı ya da bir işveren tarafından kabul edilen IRA tabanlı plan, uygun olan tüm çalışanları kapsamalıdır. Bunun yapılmaması, planın diskalifiye edilmesine neden olabilir. Örneğin, bir ortaklık şirketinin ortakları için bir IRA ve çalışanlar için bir 401 (k) planı dahil etmek istediğini varsayalım.