Büyük Durgunluk döneminin ekonomik iyileşme sürecine girmesi birkaç yıl olmuş ve istihdam resmi kayalık olmuştur. Güçlü istihdam ve daha yüksek ücretlerle hızlı bir sıçrama yerine bu iyileşme, işsizlik oranının şu anki% 5,4'e düştüğünü görmüştür. Bu arada, işçilerin çoğunluğunun ücretleri, özellikle enflasyona göre ayarlanan ücretlerin seviyesini veya gerçek ücreti düşündüğünde durgunlaştı.

Gerçek Ücret

Gelirler, faturalarını ödemek, ailelerini desteklemek ve insanların ihtiyaç duyduğu ve satın almak isteyen şeyleri satın almak için işçiler tarafından kazanılmaktadır. Başka bir deyişle, önemli olan bu gelirin satın alma gücü. Eğer bir çalışan yılda 100, 000 dolarlık nominal ücret kazanırsa, ancak tüm malların ve hizmetlerin fiyatlarının yüksek olması durumunda, bu gelirin satın alma gücü, nominal ücreti 50 bin dolar kazanan varsayımsal bir ikinci işçiden daha düşüktür. ilk işçinin yarısından daha azına mal ve hizmet satın almak.

Enflasyon, tüm mal ve hizmetlerin genel fiyat düzeyi arttıkça: işler daha pahalı hale geldiğinde. Enflasyon oranı nominal ücret artışını aşarsa, gerçek ücret düşer. Örneğin ücretlerin yılda% 1.50 oranında nominal olarak arttığı bir duruma bakın, ancak enflasyon yılda% 2 oranında artmaktadır. Kazanılan paranın satın alma gücü azaltıldığından, net ücret, gerçek ücretin% 0,5'inde geriledi 'dır. (Ayrıca bakınız: Deflasyon Neden Ekonomi İçin Kötü Niçin? )

Birleşik Devletler'de, enflasyon oranı tipik olarak Tüketici Fiyatları Endeksi veya TÜFE kullanılarak ölçülür. Bu endeks, aynı mal ve hizmet sepetini zaman içinde satın almak için ne kadar harcıyor? Malların ve hizmetlerin toplanmasının maliyeti artarsa, ekonomi enflasyonu tecrübe etti. (Bkz. Ayrıca: Tüketici Fiyatları Endeksi Tartışmalı Neden )

Aşağıdaki grafik, Birleşik Devletler'de tam zamanlı çalışanların son on yıldaki gerçek ücret düzeyini göstermektedir. 2010 yılından beri gerçek ücretin şimdiye kadar düştüğünü ve durduğunu görmek çarpıcı. Büyük Durgunluk döneminde enflasyon çok düşük seviyelere geriledi ve merkez bankası olası bir deflasyon senaryosu ya da ekonomi genelinde mal ve hizmet fiyatlarında genel bir düşüş hakkında endişeli oldu. Enflasyon oranındaki ani bir düşüş, 2009-2010 döneminde reel ücretteki göreli artışı açıklıyor.

Ancak uzun vadede, reel ücret tamamen enflasyon oranına tabi değil, Merkez bankaları enflasyon hedeflerini düşürmek suretiyle daha yüksek ücret alabiliyorlardı. Daha ziyade, reel ücret esas olarak üretkenlik, GSYİH büyümesi ve emeğin pazarlık gücü gibi temel ekonomik temellerden etkilenir.Nitekim, ılımlı düzeydeki enflasyon için, TÜFE'deki ve uzun dönem GSYİH büyümesi arasındaki değişim arasında ampirik bir ilişki yoktur. Enflasyon ve GSYİH Büyümesinin Önemi

Gerçek Ücretler Durmuş

2008 sonrasında bile düşük enflasyon bile, reel ücretin istikrarlı bir şekilde büyümesini teşvik etmek için yeterli değildir. Bunun bir nedeni, ekonomik krizin ardından, işsizlik oranı, birçoklarının uzun süre işsiz kaldığı tarihi yüksek seviyelere yükseldi. Bu durumda, iş arayan insanlar işe geri dönmek ve kendileri ve ailelerini sağlamak için daha düşük ve daha düşük ücret kabul etmeye başlarlar. Aynı zamanda, işverenler, mevcut çalışanlarının, aynı işi kolaylıkla bulamayacakları ve iş bulma zorunluluğuna neden olabilecek bir emek ortamından çekilmek için bu kadar istekli olmadıklarını bilerek ücret yükseltme ve ikramiyeler konusunda indirim yapmaya eğilimlidirler. daha az çalışmak. Şirketler genelde bu şekilde hareket etmiyorlar, çünkü işçileri istismar ediyorlar, daha ziyade şirketler bir durgunluk döneminde işi ayakta tutmak için ellerinden geleni yapmaya çalışıyor ve emek genellikle oldukça büyük bir maliyettir.

İşsizlik oranının durgunluk öncesi seviyelere düşmesine rağmen bile istihdam edilmektedir (yarı zamanlı çalışanlar tam zamanlı iş bulamamaları veya bitiş yapmak için birden çok işte çalışması nedeniyle aralıksız çalışmaktadırlar) ) hala yüksek. Düşük işsiz çalışanların bu havuzu, daha düşük bir oranda daha iyi istihdam kabul etme ihtimalleri daha yüksek olduğu için reel ücret üzerinde aşağı yönlü bir baskı oluşturuyor. İşsizlik Oranı: Reel Get .

Yüksek ve kalıcı işsizlik, reel ücretin düşmesine neden oldu, ancak GSYİH büyümesinin artmasıyla birlikte toparlanma yoluyla bile reel ücret daha fazla kaldı veya daha az aynı. Bir başka suçlu teknoloji. Kurtarma, işçi üretkenliğinde çarpıcı bir artış görürken, üretken işçi sayısının artması üretimdeki artış için telafi edilmiyor.

Teknolojik ilerleme, özellikle bilgisayar, internet, mobil cihazlar ve yazılımdaki ilerleme, iş alanlarını değiştirdi. Teknoloji bir kişiyle aynı işi yapabilir, ancak daha az maliyetle karşılanırsa, teknoloji, düşük maliyetli üreticinin ödüllendirildiği rekabetçi bir pazarda kazanacaktır. Örneğin, fast food işçilerinin asgari ücretlerini saatte 15 dolara yükseltmeleri için son zamanlarda itin. Yüzey boyunca, bu, gelir eşitliğini teşvik etmek ve bu işçiler için yaşam standartlarını yükseltmek için mantıklı bir adım gibi gözüküyor; istenmeyen sonuç, fast food şirketlerinin, çok sayıda insan işçilerinin yerini alması için otomatik kiosk sistemlerinin deneme çalışmalarına başlamış olmalarıydı. Bu tür yazılım sistemlerini büyük ölçekte dağıtma kararı sonuçta daha düşük maliyetle sonuçlanacaktır: bir çalışanın ücreti veya teknoloji çözümünün itfa edilmiş maliyeti. Bir işçi, teknolojinin maliyetinden daha düşük bir ücret kabul etmeye istekli değilse, nihayetinde değiştirileceklerdir. (Daha fazla bilgi için bkz: Ben Entegre İşleri Yok Eden Otomasyon? ) Gerçek Ücretler 2015 ve Üzerinde Artacak mı?

Artık soru şu: Gerçek ücret nihayet artmaya başlayacak. Duke Üniversitesi tarafından ülkenin mali sorumluluk görevlilerini (CFO) inceleyen yakın tarihli bir araştırma, nominal ücretlerin önümüzdeki 12 ay içinde% 3 artarak, reel ücretin nihayetinde artabileceğini ve işe alınma oranının% 2.4 artması beklenildiğini gösteriyor. . Enflasyon bir salyangoz hızında (şu anda yılda% 1. 5 civarında büyümekte) büyümeye devam ederse, gerçek ücret artışı Amerikan işçisi için daha fazla refah anlamına gelecektir. Daha yüksek reel ücretle işçiler daha fazla satın alabilecek ve bu da ekonomik büyümenin devamına neden olabilir. İşe alınan artış, işsizlik oranının düşük kalacağını ve bunun da işçilerin pazarlık gücünü artırabileceğini ve nihayetinde maaş artışları ve daha yüksek asgari ücret talep edebileceğini gösteriyor.

Eğer bu olumlu güçler eksik istihdam ve teknolojik değişimin baskılarından daha fazla çıkabilirse, o zaman gerçek ücret aslında bu yıl artmaya başlayabilir. Reel ücretin bu şekilde yükselmesinin bir tehlikesi, artan ücretlerin ekonomi içerisinden aşağıya düştüğü ve aslında her şeyi daha pahalı yapan enflasyon oranını arttırdığı ve gerçek ücreti yeniden düşürdüğü "ücret-basma enflasyonu" olarak adlandırılan bir durumdur; bir tür yakalamak -22. Bu, işverenler emek için daha fazla para ödemeye zorlandığı için olur; karlı kalabilmek için ürünlerinin fiyatlarının yükselmesine neden olmakta, işçilere zarar veren zincirleme bir reaksiyona neden olmaktadır.

Bottom Line

Büyük Durgunluk döneminden bu yana reel ücretler durdu ve şimdi sadece ortalama çalışan için yükselmeye başlayan enflasyona göre düzeltilmiş gelirler. Yüksek seviyeli işsizlik ve eksik istihdam, ücretlerin düz tutulmasında önemli bir rol oynamıştır ancak işsizlik oranı gittikçe azalmakta ve bugün işe alımlar güçlü görünüyor. İstihdam güçlenmekte ve ücretler yukarı doğru zorlanırken, ücret artış enflasyonunun hayali bu kalıcı olumsuz etkilerin bir kısmını ortadan kaldıran halen devam etmektedir. Hem düşük beceri hem de giderek daha yüksek vasıflı işlerin yerini alabilen teknolojik değişim, ücretleri düşmeye devam eden şirketlerin ücretleri düşmeye devam etmesi nedeniyle, teknoloji çözümünün insan çalışanı için daha ucuz bir alternatif olduğunu keşfetti.