Milyonlarca Amerikalı işçi için emeklilik için birincil tasarruf yöntemi 401 (k) plandır. Ancak ABD Hükümeti'nin Hesap Verebilirlik Ofisi (GAO) tarafından yayınlanan yakın tarihli bir rapor, birçok 401 (k) planın plan katılımcılarının kaydetme kabiliyetini engelleyen arkaik kurallara hala sıkı sıkıya bağlı olduğunu ve bu planların daha alakalı ve kolay hale getirileceğini şiddetle ihtiyaç duyduğunu göstermektedir Çalışanların kullanması için.

GAO, 100'den az çalışandan 5,000'den fazla katılımcıyla planlanan 80 üyeli toplam 80 plana odaklandı. Bu planları, daha mobil bir işgücü ile güncelleştirmek ve onlara toplam katılımcı sayısını arttırmak için çeşitli önemli değişiklikler yapılabilir. (Daha fazla bilgi için, bkz. Yüksek 401 (k) Emekli Sandığı Koyuluyor mu? )

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Bulgular < planlamanın yanı sıra, çalışanlara katılmadan önce en az bir yıl boyunca işveren için çalışmalarını istemektedir. Birçok plan, daha sonra çalışanlara, eşleşen katkıları almaya uygun olduklarından bir yıl daha beklemekte ve daha sonra ayrıldıklarında onlarla eşleşen katkılarını alabilmeleri için daha uzun bir hak sahipliği programını tatmin etmektedirler. Elbette, birçok işveren, ciroyu düşürmek ve yalnızca birkaç ay gibi kısa bir süre için katılan plan katılımcılarından gelen bürokratik zorluklardan kendilerini kurtarmak için bu sınırları zorlar.

Ancak rapor, İş Bulma Bürosu tarafından toplanan istatistiklerin, 2014 yılında bir Amerikalı işçinin ortalama görev süresinin 4,1 yıl olduğunu ve diğer verilerin, tutulan işlerin ortalama sayısının 18-48 yaşları arasındaki Amerikalılar tarafından 11 yaşlarında oturuyorlar. "Özellikle erkenden işçilerin kariyerinde daha sık gerçekleşen, 11 kez 1 yıl yeni bir işveren planında tasarruf sağlayamamak, 411 $, 439 daha az emeklilik tasarrufu (111 $, 454 $ 2016 doları) "şeklinde konuştu. (Daha fazla bilgi için, bkz.

Hapishaneden Arındırma 401 (k)

.)

Rapordaki verilerin çoğu, Vanguard Grubu ve Amerika Kâr Paylaşma Konseyi gibi diğer sanayi bulgularına da yansımaktadır. GAO'nun raporunda yaptığı diğer projeksiyonlara eşdeğer bir emeklilik planı katkısı almadan önce üç yıl beklemek zorunda kalan 18 yaşındaki bir çalışan için 2016 dolarıyla emekliye ayrılan 36, 422 dolarlık bir zararı da içeriyor. İşverenin eşleşen katkısını alabilmek için yılın son gününde onu çalıştırmasını gerektiren bir plandan ayrılan bir çalışan, 30 yaşındaysa 2016 dolarında emeklilik tasarrufunda 8 $ 'lık ve 150 yaşına kadar kaybedebilir. Yılda 70.000 dolar ve planın% 3 oranında bir maçı var.

Hedefleme programları raporun ele aldığı bir diğer kilit alandı. Rapordaki veriler, uçurum haklarına ilişkin plana ulaşılmadan önce ayrıldıkları iş geçmişine sahip çalışanların önemli bir miktar emeklilik geliri elde ettiklerini gösteriyor. Raporda "bu kapaklar yeniden değerlendirildiğinde bugünün mobil çalışanlarının emeklilik tasarruflarını gereğinden fazla düşürüp azaltmadığının değerlendirilmesine yardımcı olacaktı. "

Sonuç

Raporda incelenen planların çoğu, son beş yıl içinde hak sahipliği programlarını değiştirmedi. İşverenler, bu çizelgeleri çalışanların sadakatini teşvik etmek için kullanır ve şirkette kalan kişileri daha uzun süre ödüllendirir. Ancak Office raporu, çalışanların emeklilik güvenliğini daha iyi sağlamak için bazı değişiklikler yapma zamanının geldiğini gösteriyor. (Daha fazla bilgi için, bkz.

401 (k) Yanlış Yönetiliyor mu?

)